2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Shumë shpesh në stërvitje punoj duke përdorur modelin SCORE. Dhe si një mjet për mbledhjen dhe organizimin e informacionit, dhe për ndërtimin e marrëdhënieve shkak-pasojë, dhe në një format sistematik.
Dhe ndoshta do të pajtoheni me mua se të gjithë njerëzit janë të ndryshëm, dhe secili ka nevojë për një qasje individuale, çelësin e vet. Numri i sektorëve dhe sekuenca e tyre, të cilat i identifikojmë gjatë sesionit, gjithashtu ndryshojnë në mënyra të ndryshme.
Dhe ashtu si me një qasje individuale dhe këshillim psikologjik, duke analizuar qasje të ndryshme të mentorimit organizativ, këshillimit të biznesit, ne mund të gjurmojmë se ato gjithashtu punojnë në pole të ndryshme të modelit SCORE. Kështu, psikoanaliza punon më shumë me shkaqet dhe simptomat, ndërsa stërvitja është më e fokusuar në rezultatet dhe efektet.
Dhe nëse marrim efikasitetin, psikologjinë e suksesit si bazë dhe përdorim paragjykimet e stërvitjes, atëherë është logjike të fillojmë me atë që duam, ku po përpiqemi, domethënë me Rezultatin e dëshiruar, me Qëllimet tona. Dhe vetëm atëherë vazhdoni studimin e Realitetit që na rrethon tani, Arsyet (nëse është e nevojshme) që na çuan atje ku jemi tani dhe Efektet dhe shpërblimet që do të marrim kur të arrijmë Qëllimin tonë.
Dhe me gjithë këtë në mendje, mendova…. pse të mos largoheni nga S. C. O. R. E. NLP e vjetër e mirë, dhe pasuroni stërvitjen me një Model të ri - Modeli O. S. C. E. R. ©
Modeli OSCER © bazohet në faktin se Qëllimet e bazuara vetëm në realitetin aktual (dhe aq më tepër, nëse filloni nga gjendja aktuale), shpesh mbeten vetëm një reagim ndaj problemit, ato janë pak të kufizuara dhe të kufizuara nga përvoja e kaluar, atyre u mungon imagjinata, ato mund të mos jenë shumë globale dhe jo shumë frymëzuese.
Konsideroni modelin dhe strategjinë e Walt Disney. Le të fillojmë me ëndërrimtarin! Ne befasohemi, jemi krijues, vërshojmë me ide!
Ne i lejojmë vetes pak më shumë!
Dhe sigurisht ne kujtojmë se një qasje sistematike është e rëndësishme, një kuptim sistematik i asaj që po ndodh. Dhe ne i konsiderojmë të gjitha çështjet, kërkesat, problemet, projektet në bashkëpunim. A është e mundur të bëhet pa hulumtuar fare situatën dhe simptomat aktuale? Sigurisht që jo. A është e mundur të bëhet pa kuptuar arsyet? Ndonjëherë po…
Unë besoj se është më produktive t'i përqendrojmë përpjekjet në një studim më të detajuar të një të ardhmeje më të mirë në të cilën jetojmë sesa në një të kaluar të pakthyeshme.
Le të marrim një kurs në një drejtim këshillimi pozitiv dhe të orientuar drejt rezultateve
REZULTATI I DIRSHIRUAR / Gjendja e dëshiruar
• Çfarë doni?
• Cili do të jetë saktësisht rezultati? (XCP)
• Si e dini (VAK)?
S Simptomat / Gjendja aktuale
• Çfarë keni në vend të kësaj?
• Cila është situata aktuale?
• Çfarë po ndodh / po ndodh tani?
• Çfarë doni të ndryshoni?
• Çfarë ndodh kur…?
C ARSYET
• Pse nuk e keni atë që dëshironi?
• Çfarë e shkaktoi gjendjen aktuale të punëve?
• Çfarë nuk ju jep?
• Çfarë ndodh nëse … merrni një FS?
• Çfarë ndodh nëse … nuk e merrni ZhS?
• Përfitimet dytësore: Çfarë përfitoni nga mosndodhja?
• Çfarë do të humbni nëse kjo ndodh?
EFEKTET
• Çfarë do të ndodhë pas arritjes së qëllimit / marrjes së LS?
• Çfarë do t'ju sjellë?
• Si do të ndikojnë këto ndryshime në jetën tuaj dhe jetën e të dashurve tuaj?
• Cilat pasoja më të largëta mund të parashikoni?
R BURIMET
• Çfarë ju nevojitet për të arritur qëllimin tuaj?
• Çfarë mund t'ju ndihmojë të lëvizni drejt ndryshimit të shpejtë?
• Çfarë ju mungonte për të marrë rezultatin?
Recommended:
KUSH DUHET TRAJNIM?
Trajnimi (trajnimi anglisht nga treni - për të mësuar, edukuar) është një metodë e të mësuarit aktiv që synon zhvillimin e njohurive, aftësive, aftësive dhe qëndrimeve shoqërore (Wikipedia) . Në të njëjtën kohë, pak njerëz mendojnë se të ashtuquajturat trajnime të rritjes personale sjellin rezultate të vogla dhe jo për të gjithë.
SI T TO ZGJIDHNI NJ A TRAJNIM Q TH RRIT SHPEJT T IN ARDHURAT TUAJA
- A jeni lodhur nga fluksi i madh i trajnerëve dhe folësve, trajnerëve dhe drejtuesve të seminareve të cilët nuk janë kompetentë as në punën e tyre, as në biznesin tuaj? - A është thjesht e bezdisshme për muhabetin bosh të këtyre njerëzve që përpiqen t'ju mësojnë ju, një biznesmen dhe udhëheqës me përvojë, si të jetoni dhe punoni "
TRAJNIM Çfarë Duhet Të Jetë E Pranishme Në Ndërveprim Që Të Jetë Efektive?
1. Kushti më i rëndësishëm, i domosdoshëm për çdo ndërveprim, qoftë një bisedë me një koleg, me të afërmit, apo në procesin e stërvitjes, është një kontakt shumë niveli, i quajtur Raport Procesi i stërvitjes mund të jetë më efektiv, edhe nëse trajneri nuk vepron sipas modelit të trajnerit.
TRAJNIM Arti I Bërjes Së Pyetjeve
Pyetje të mbyllura … Përdoret në fazën e kontrollit dhe konfirmimit të informacionit, duke përmbledhur. A e kuptova saktë se … kështu? Shtë vendosur duke përdorur intonacionin në mënyrë që të mund të përgjigjeni vetëm "po" ose "
Trajnim I Shpejtë # 1: Martohuni
Tani ka shumë trajnime në Runet, ku ata premtojnë të marrin rezultate të shpejta në situata të rëndësishme të jetës. Dhe shpesh ata jo vetëm që premtojnë, por gjithashtu sigurojnë vërtet një mundësi për të marrë shpejt një rezultat të dukshëm (1-2 muaj).
