Si Të Kuptoni Që Jeni Duke U Zhvilluar Dhe Nuk Jeni Përfshirë Në Vetë-mashtrim? 17 Kritere

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Tema e vetë-zhvillimit, për shkak të modës, popullaritetit dhe paqartësisë së saj, është e mbushur me një sasi gjigante skizash, iluzionesh, shaka, vetë-mashtrim, etj.

Si të kuptoni që jeni me të vërtetë duke u zhvilluar dhe nuk jeni angazhuar në "shtytjen e ujit në llaç" dhe "derdhjen nga bosh në bosh"?

Le të shikojmë kriteret sipas të cilave një person i pjekur dhe i ndershëm ndryshon nga një person i papjekur që gënjen veten në mënyrë të pamatur.

1. Një person i pjekur kupton dhe kupton paplotësinë dhe kufizimet e njohurive dhe kompetencave të tij, "Unë e di që nuk di asgjë" - kjo ka të bëjë me të. Një person i papjekur me një vetëvlerësim të papërshtatshëm, si rregull, e konsideron veten "më i zgjuar", thonë ata, "Unë tashmë di gjithçka dhe mund ta bëj".

2. Një person i papjekur nuk është gati të durojë sikletin që shoqëron në mënyrë të pashmangshme procesin e zgjidhjes së problemeve komplekse profesionale dhe të jetës dhe mësimin e gjërave të reja. Një person i papjekur nuk dëshiron të tendoset dhe të detyrojë trurin e tij të punojë. Ndërsa një personalitet i pjekur i konsideron detyrat e vështira dhe komplekse si një sfidë, si një proces zhvillimi interesant dhe emocionues.

3. Një person i papjekur i trajton gabimet dhe dështimet si një fatkeqësi në jetë, duke mos qenë në gjendje të reflektojë mbi përvojat e tij të jetës. Ndërsa një person i pjekur i percepton gabimet si mësime të jetës dhe nxjerr përfundime të përshtatshme prej tyre.

4. Një person i papjekur është fiksuar me dhimbje në të metat dhe dobësitë e tyre, gjë që shpesh çon në dështim. Një personalitet i pjekur, përkundrazi, kërkon të zhvillojë dhe forcojë forcat, aftësitë dhe talentet e tyre në mënyrë që të fitojë në kurriz të tyre.

5. Pasi të ketë arritur ndonjë sukses të dukshëm, një personalitet i papjekur ndalet, duke u përgatitur të "pushojë në dafinat e tij" dhe kështu menjëherë del nga konkurrenca. Një person i pjekur përpiqet gjithmonë lart, duke besuar me të drejtë se "nuk ka kufij në përsosmëri", se çdo arritje e re është vetëm një hap tjetër lart.

6. Një person i papjekur është kryesisht i interesuar në mundësinë për të marrë një rezultat. Një personalitet i pjekur përqendrohet në vetë procesin e arritjes së një qëllimi dhe marrjes së kënaqësisë dhe efektit maksimal prej tij.

7. Një person i papjekur gjithmonë i konsideron njerëzit e tjerë ose rrethanat e jashtme si burimin e dështimeve, gabimeve ose vështirësive të tij. Një person i pjekur e di që një person është, para së gjithash, burimi i të gjitha problemeve të tij dhe e konsideron veten shkakun e të gjitha ndryshimeve në jetën e tij.

8. Një person i papjekur është shumë i varur nga opinionet dhe vlerësimet e njerëzve të tjerë, miratimi shoqëror dhe ndjenja se ajo "bëri gjënë e duhur" është e rëndësishme për të. Një personi të pjekur nuk i intereson se çfarë mendojnë dhe thonë të tjerët, sepse për të, vetëm interesat e saj dhe qëllimi drejt të cilit ajo shkon janë të rëndësishme.

9. Personi i papjekur është i fokusuar në arritjen e qëllimeve afatshkurtra dhe marrjen e rezultateve të shpejta. Për një person të pjekur, qëllimi është standardi i jetës, kështu që vepron në një perspektivë strategjike afatgjatë.

10. Një person i papjekur ka frikë dhe nuk i pëlqen të marrë vendime serioze, të përgjegjshme dhe të rrezikshme, duke preferuar në këtë rast ose të mos bëjë asgjë, ose të transferojë vendimmarrjen te të tjerët. Individët e pjekur i marrin të gjitha vendimet në jetën e tyre vetë, duke përdorur intuitën dhe duke studiuar paraprakisht situatën.

11. Një person i papjekur nuk di të perceptojë reagimet, duke u ofenduar kur asaj i tregohen fakte specifike të biografisë së tij. Një person i pjekur është gati të paguajë para për t'i treguar asaj ato gjëra dhe rrethana që ajo, për një arsye ose një tjetër, nuk i vëren.

12. Një person i papjekur është i angazhuar në diçka interesante për të vetëm "sipas disponimit të saj", ose për sa kohë që i jep asaj një lloj kënaqësie. Nëse shfaqen vështirësi dhe vështirësi serioze, çështja përfundon menjëherë. Një person i pjekur e trajton biznesin e tij në mënyrë profesionale, duke e bërë atë metodikisht ditë pas dite, duke përdorur detyra komplekse për të rritur aftësitë e tij.

13. Një person i papjekur mbështetet në mite, shizu, këshilla sipërfaqësore dhe njohuri librash në jetën e tij. Një person i pjekur - përvoja e tij e reflektuar e dikujt tjetër, fakte specifike të realitetit material dhe përvoja praktike e profesionistëve dhe kolegëve.

14. Një person i papjekur beson se ka disa "formula universale", "rregulla të hekurta" dhe "parime të përjetshme" që funksionojnë në çdo situatë. Një person i pjekur e kupton se ka vetëm tendenca të probabilitetit, që shumë varet nga konteksti dhe se edhe një faktor i vogël mund të mohojë plotësisht funksionimin e çdo "ligje".

15. Një person i papjekur, pasi ka mësuar ndonjë ide ose truk të ri, menjëherë nxiton të investojë të gjithë forcën, kohën dhe burimet e tij materiale në zbatimin e tij. Një person i pjekur vepron në mënyrë racionale, pasi ka testuar më parë idenë e marrë në praktikë dhe ka vlerësuar efektivitetin e saj.

16. Një person i papjekur preferon të veprojë me provë dhe gabim, duke kaluar budallallëk në opsionet e njohura për të (dhe jo gjithmonë funksionuese dhe efektive), pa e kuptuar vërtet se si mund ta përmirësojnë situatën. Një personalitet i pjekur udhëhiqet nga rregulli i Vladimir Leninit për "analizën konkrete të një situate specifike" dhe, falë kësaj, ai vazhdimisht ndërpret klasa të tëra zgjidhjesh jo-pune, duke zgjedhur në fund atë që në të vërtetë do të japë një rezultat.

17. Një person i papjekur mendon në mënyrë lineare dhe statike, për sa i përket objekteve dhe besimeve se një shkak shkakton një efekt. Një person i pjekur mendon sistematikisht, duke e konsideruar realitetin si një ndërveprim dinamik të sistemeve komplekse me reagime, dhe objekte dhe fenomene si procese kalimtare, ku një efekt mund të gjenerohet nga disa shkaqe, dhe një shkak mund të shkaktojë disa pasoja.

Sigurisht, këto nuk janë të gjitha kriteret dhe dallimet. Mund të ketë edhe shumë të tjera. Kjo nuk është e rëndësishme. Importantshtë e rëndësishme që ju të përdorni këto 17 kritere si një lloj "pike referimi" për vlerësimin e personalitetit tuaj dhe strategjisë tuaj të jetës, vetë-realizimit tuaj.

Nëse jeni të interesuar seriozisht për rritjen tuaj dhe keni nevojë për një "hartë" të detajuar që do t'ju japë një kuptim të fushave dhe drejtimeve të zhvillimit tuaj, atëherë shkarkoni "Hartën e Zhvillimit"

Fat i mirë me zhvillimin cilësor dhe vendosjen e qëllimeve të duhura!