Intervistë Në Një Kafene. Çfarë Të Bëni?

Video: Intervistë Në Një Kafene. Çfarë Të Bëni?

Video: Intervistë Në Një Kafene. Çfarë Të Bëni?
Video: Нервное возвращение Ханде Эрчел. Джан Яман, Керем Бюрсин, Берен Саат. ЧеГО Новости 2024, Marsh
Intervistë Në Një Kafene. Çfarë Të Bëni?
Intervistë Në Një Kafene. Çfarë Të Bëni?
Anonim

Një klient shkroi: "Unë jam i ftuar për intervista në një kafene. Çfarë mund të thotë kjo? " Para këtij rasti, Elena (emri i ndryshuar) nuk kishte përvojë kur punëdhënësi bën një takim jashtë zyrës. Kjo histori tani ka mbaruar. Dhe me lejen e klientit, unë mund të ndaj përshtypjet e saj.

Gjithashtu pyeta kolegen time Lyudmila Palko, një trajnere me përvojë në HR dhe rekrutim, çfarë di ajo për intervistat joformale në një kafene. Unë gjithashtu do të jap një pamje nga "ana tjetër e tryezës së negociatave" më poshtë.

Ja çfarë shkruan Elena:

Kur kërkoja një punë, për herë të parë u ballafaqua me faktin se intervista nuk ishte caktuar fare në zyrë, por në një territor krejtësisht neutral. Në një kafene për një filxhan kafe.

Mendimet për këtë çështje ishin krejtësisht të ndryshme. Mungesa e përvojës së ngjashme, punëdhënës potencial krejtësisht i panjohur. Unë kërkova të gjithë Internetin në kërkim të një përgjigje për pyetjen: pse në një kafene. Kam kërkuar mendimin e njerëzve më kompetentë në këtë çështje. Dhe kur isha duke shkuar për në intervistë, kishte disa mundësi në kokën time:

  • Dëshira e një punëdhënësi të mundshëm për të më parë në kushte joformale: sjellje, aftësi për t'u sjellë, mbajtur një filxhan, folur në kushte të tilla;
  • Jo një punëdhënës i mundshëm, për ta thënë më butë, një takim me të cilin mund të përfundojë me një aventurë jo shumë të këndshme për mua."

Lyudmila në pyetjen: "Kur punëdhënësi cakton intervista në një kafene?" - u përgjigj kështu:

Arsyet mund të jenë të ndryshme:

  • Në praktikën time, i ftova njerëzit për një intervistë në një kafene kur po rekrutoja një ekip për një objekt të ri, dhe zyra ishte duke u rinovuar. Takova njerëz në holl, u tregova ndërtesën në ndërtim dhe shkuam të bisedonim në një kafene.
  • Ndodh që intervistat të zhvillohen jashtë zyrës në mënyrë që të mos shqetësojnë punonjësit ekzistues. Për shembull, ata marrin një zëvendësues për dikë që nuk është duke bërë punën e tyre. Ose një rekrutues nga zyra qendrore kalibron procesin e rekrutimit dhe shikon kandidatët për të kuptuar tregun, dhe vetëm atëherë delegoni autoritetin e punësimit tek punonjësit rajonalë.
  • Ndonjëherë një intervistë në një kafene është vetëm një mënyrë që një rekrutues të largohet nga rutina rraskapitëse të paktën për një kohë dhe të qëndrojë produktiv."

Elena, duke shkuar në takim, përjetoi eksitim:

“Isha jashtëzakonisht i shqetësuar. Erdhi 20 minuta para kohës së caktuar. Unë pashë tabelën ku ndodhet punëdhënësi im i mundshëm, por nuk erdha para kohës së caktuar. Unë porosita kafe për veten time në një tryezë të veçantë dhe fillova të pres.

Dhjetë minuta më vonë ata më thirrën për të sqaruar se sa shpejt do të isha, dhe meqenëse isha tashmë atje, ishte një plus në drejtimin tim. Dhe një filxhan kafe që porosita vetë ishte gjithashtu një plus, sepse në këtë mënyrë arrita të shmang një situatë kaq delikate: Po sikur t'ju ofrohet kafe? Pajtohem apo refuzoj? Po në lidhje me pagesën atëherë? Dhe duket qartë se pala ftuese paguan, por megjithatë, për mua personalisht, kjo situatë, edhe në mendime, shkaktoi siklet.

Intervista të tilla përfshijnë komunikim më të lirë dhe më joformal, dhe ju duhet të shkoni në të me vetëdije për këtë. Arrita të pushoj jo më herët se pas tridhjetë minutash komunikimi."

Çfarë thotë Lyudmila për mënyrën se si një aplikant duket në sytë e një rekrutuesi dhe nëse situata me kafenë është vërtet delikate:

Kur ftojmë një kandidat për një intervistë në një kafene, ne, natyrisht, jemi të gatshëm të paguajmë për kafe. Por në të njëjtën kohë, ne jemi të zmbrapsur nëse kandidati është lakmitar: ai kërkon ëmbëlsirat më të shtrenjta, kërkon diçka nga minutat e para. Niceshtë mirë kur, në përgjigje të një oferte për të porositur diçka, aplikanti pyet nëse është vërtet i përshtatshëm dhe i lirë për ne të paguajmë për këtë porosi dhe zgjedh diçka të thjeshtë (kafe, çaj, ujë) në mënyrë që të ketë diçka për të bërë, duke e mbajtur bisedën. Dhe vonesa është shumë e pakëndshme për ne. Ne e vlerësojmë saktësinë dhe përpikërinë”.

Historia e Elenës përfundoi mirë. Ajo e kaloi intervistën me besim dhe aftësi. Dhe më vonë ajo zbuloi pse takimi ishte caktuar në territorin neutral:

Tani, pasi kam marrë një punë, mund të ndaj mendimet e mia pse dhe si ndodhi.

Në atë kohë, departamenti funksiononte. Ekipi u rekrutua. Shefi i departamentit ishte atje. Pozicioni im ishte i ri, u krijua për qëllimet e ndryshuara të kompanisë. Punëdhënësi ende dyshonte se ky pozicion ishte i nevojshëm dhe kishte frikë se paraqitja e një personi të ri do të alarmonte punonjësit tashmë ekzistues. Dhe një kandidat potencial nuk mund të përmbushë pritjet dhe "të mos përshtatet" në formatin e organizatës. Motivi i dytë është mënyra e zakonshme e "edukimit të personelit". Në këtë organizatë, punonjësit nga jashtë tërhiqen shumë rrallë në pozicionin e një drejtuesi, ata kryesisht zhvillojnë të tyren. Natyrisht, fytyra e re e ndezur mund të mbahet mend dhe të ngrejë pyetje nga ekipi ".

Le të përmbledhim atë që është thënë dhe të nxjerrim në pah faktorët kryesorë të suksesit. Gjithçka që e ndihmoi Elenën të përballonte situatën.

  • Vlerësimi i rrezikut: Elena studioi reputacionin e kompanisë, kontrolloi vendndodhjen e kafenesë, mendoi për një rezervë në rast të evakuimit emergjent. Ludmila gjithashtu këshillon që t'i kushtoni vëmendje çështjeve të sigurisë: për çfarë niveli pozicioni do të intervistoheni dhe sa kohë është caktuar intervista. Në mënyrë tipike, kafenetë ftojnë drejtues të mundshëm ose ekspertë kryesorë. Intervistat bëhen gjatë orarit të punës. Nëse ata ju shikojnë si një pozicion të zakonshëm dhe në të njëjtën kohë ju ftojnë në një restorant jashtë qytetit në mbrëmje ose thonë diçka si: "Ju nuk do ta gjeni vetë, ne do të ngasim dhe do t'ju marrim me makinë" - mendoni dy herë para se të bini dakord.
  • Kujdes ndaj mirësjelljes së biznesit: Të gjithë e dinë frazën "Ju kurrë nuk mund të bëni përshtypjen e parë dy herë". Kjo është një frazë e vërtetë. Practiceshtë praktikë e mirë të jesh në takim në kohë, të tregosh delikatesë dhe mirësjellje. Ndihmon shumë për të krijuar kontakte miqësore.
  • Përqendrohuni në qëllimin: Duke shkuar në një intervistë në një kafene, akoma nuk shkoni atje për të pirë kafe. Të dalësh mendërisht, të kujtosh pikat kryesore për diskutim me punëdhënësin e ardhshëm dhe të marrësh me vete disa kopje të CV -së së printuar do të jetë vetëm një plus.

Recommended: