2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Para se të diplomohesha, kam punuar në rekrutim për shumë vite. Dhe sigurisht që më duhej të kërkoja një punë të re, kështu që vizitova të dy anët e barrikadave dhe kam përvojë të mjaftueshme në këtë çështje. Ajo që dua të ndaj me aplikantët.
Kur jeni pa punë për një kohë të gjatë, ose anasjelltas, uleni për një kohë të gjatë në një vend dhe duhet të kërkoni një të re, përballeni me një problem të zakonshëm: kur edhe dërgimi i një rezyme tek një punëdhënës i mundshëm ju nxit në tmerr të egër, dhe aq më tepër për ta quajtur veten!
Niveli i vendosmërisë, fuqisë dhe potencialit bie në zero, dhe sa më shumë të lexoni tekstet e vendeve të lira me kërkesat e tyre qiellore, aq më pak besim te vetja. Stressshtë stresuese dhe mund të jetë shumë shqetësuese. Por nuk ka nevojë të dëshpëroheni dhe të hiqni dorë: "ai që kërkon, ai gjithmonë do të gjejë" - thotë proverbi i vjetër, dhe me të vërtetë është. Isshtë e rëndësishme të formuloni atë që dëshironi të bëni në mënyrë që të mos ulni shiritin dhe të mos nxitoni nga fusha të ndryshme të aktivitetit në procesin e kërkimit. Për shembull: Unë jam një kontabilist, por nuk kam punuar për një kohë të gjatë, kështu që shumë programe të reja janë shfaqur gjatë kësaj kohe, në rregull, vendi i lirë i një makinë shkrimi do të shkojë gjithashtu.
Disa rregulla të thjeshta për ta bërë kërkimin tuaj më të lehtë dhe për të zvogëluar ankthin.
Dërgojeni CV-në tuaj të gjithëve, të gjitha vendeve të lira që ju pëlqen, nëse punëdhënësi nuk ju ka telefonuar ose nuk ju është përgjigjur me e-mail, telefononi veten brenda një dite dhe pyesni nëse e keni lexuar CV-në tuaj. Easiershtë më e lehtë sesa të "ulesh" në telefon dhe të përsërisësh të njëjtën gjë në lidhje me historinë tënde si një papagall, dhe do të shqetësohesh më pak, sepse punëdhënësi tashmë e di informacionin e nevojshëm për ty.
Shikoni CV -në e rivalëve tuaj potencialë që aplikojnë për të njëjtat vende të lira pune, në mënyrë që të njihni pikat e forta dhe të dobëta. Importantshtë e rëndësishme të mos rishkruani ose kopjoni rezyme të njerëzve të tjerë, sepse mund të mos dini diçka nga lista e arritjeve dhe aftësive të njerëzve të tjerë, dhe kjo mund të ndikojë në intervistë në një mënyrë të pakëndshme.
Nëse vendosni të vendosni foton tuaj në CV -në tuaj, ajo duhet të jetë sa më e paraqitshme: në asnjë mënyrë një selfie, jo nga një ngjarje masive ku njerëzit e tjerë hyjnë në kornizë, jo me një tuta, jo në një tryezë festive, jo me një "të prerë" nga një foto nga një person tjetër, etj., edhe nëse ju duket se dukeni sa më bukur në këto foto.
Përgatitni një listë pyetjesh për punëdhënësit e mundshëm kur ata ju thërrasin me oferta. Për shembull: si është më i përshtatshëm për të arritur në zyrë, orarin e punës, pagën, a ka ndonjë udhëtim pune, etj., Gjithçka që do të jetë e rëndësishme për ju, në mënyrë që të mos humbisni kohën tuaj duke ardhur në një vend vakant që bën nuk ju përshtatet
Por, nëse keni para dhe fonde të mjaftueshme, mund të shkoni në të gjitha intervistat, pas disa ofertave për punë, vetëvlerësimi juaj do të rritet dhe do të jetë shumë më e lehtë për ju që të vazhdoni të kërkoni një punë që ju përshtatet sa më shumë që të jetë e mundur.
Mos vini në një intervistë me xhinse, veçanërisht nëse këto janë vende vakante administrative dhe më të larta.
Asnjëherë mos u bëni vonë, dhe do të ishte më mirë nëse keni një rezyme rezervë me vete, kjo do ta bëjë më të lehtë për ju që të plotësoni pyetësorin.
Asnjëherë mos qortoni emocionalisht punëdhënësin e mëparshëm, edhe nëse me të vërtetë ka pasur një incident të mosrespektimit të Kodit të Punës dhe shkelje të të drejtave tuaja. Thjesht tregoni faktet thatë, për shembull: Më duhej të punoja jashtë orarit dhe fundjavave dhe nuk isha paguar për to, dhe nuk isha dakord me kushte të tilla në kohën e pranimit.
Mos u shqetësoni nëse refuzoheni, kurrë, thjesht shkoni përpara dhe kërkoni për tuajin. Duhet të jeni në formë të mirë dhe plot energji, nuk duhet të dorëzoheni.
Dhe së fundi, mbani mend se ato vende të lira në të cilat ata kërkojnë investime financiare nga ju janë mashtruese, anashkalojini ato.
Recommended:
Si Të Merrni Një Punë Në Një Kompani ëndërrash: Intervista Trajnimi Nga "A" Në "Z"
Një menaxher i nivelit të mesëm më erdhi për konsultim me një kërkesë për të ndihmuar në kalimin e një interviste me një prodhues perëndimor të nivelit TOP-10 të industrisë farmaceutike për një pozicion ekuivalent me pozicionin e tij aktual.
Si Ndryshon Një Bisedë Me Një Psikolog Nga Një Bisedë Me Një Mik?
Shumë njerëz mendojnë se është e mjaftueshme të flasësh me një mik apo të dashur - dhe problemi në marrëdhënie ose konflikt ose gjendje serioze do të largohet. Mund të bisedoni me një mik falas dhe efekti do të jetë i njëjtë sikur të shkonit në një konsultë me pagesë me një psikolog.
"Burri Po Kthehet Nga Një Udhëtim Pune " Ose Një Histori Popullore E Tradhtisë
"Burri po kthehet nga një udhëtim pune …" ose historia e tradhtisë së Popullit. Njerëzit janë të mençur dhe jo gjithmonë besojnë se "fruti i ndaluar", domethënë intrigat jashtë martesës, çliron marrëdhëniet nga jeta rutinore dhe e përditshme, jep një ndjenjë risie dhe ngritjeje të brendshme dhe lejon alternimin çuditërisht të këndshëm të "
Kë Të Shpëtoni: Një Fëmijë Nga Një Nënë Apo Një Nënë Nga Një Fëmijë?
Nëna ideale Një nënë shumë e mirë sakrifikon veten dhe e vë fëmijën e saj në radhë të parë. Ai harron plotësisht jetën dhe nevojat e tij. Indinjata dhe presionet e acarimit, sepse nënat e mira nuk zemërohen me fëmijët e tyre. Kjo është shumë e nënave të këqija.
Rishikimi I Teorive Brenda Kuadrit Të Një Qasjeje Të Sjelljes Ndaj Kërkimit Të Lidershipit
Në vitet 1950. u krijua një qasje e sjelljes për studimin e lidershipit, e cila bazohet në një përpjekje për të kapërcyer pengesën kryesore të teorive të tipareve të lidershipit - pamundësinë e trajnimit të qëllimshëm të udhëheqjes. Nëse teoria e tipareve postulonte natyrën e lindur të cilësive të lidershipit, dhe, në përputhje me rrethanat, veçantinë e vetë udhëheqësit, atëherë qasja e sjelljes e bazuar në bihejviorizëm supozonte se udhëheqja është një grup i thjeshtë i manife