I Fiksuar Në Punë

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Një "urtësi" e zakonshme në kulturën moderne të biznesit është se nuk ka vend për mendime dhe ndjenja të pakëndshme në zyrë. Dhe që punonjësit, veçanërisht menaxherët, duhet të jenë ose stoikë, ose optimistë të përjetshëm. Atyre u kërkohet të rrezatojnë besim dhe të përmbajnë stuhinë e tyre të emocioneve, veçanërisht ato "negative". Por kjo shkel ligjet elementare të biologjisë. Pavarësisht se sa punëtorë të mirë janë, njerëzit e shëndetshëm kanë një rrjedhë mendimesh dhe ndjenjash, duke përfshirë kritikat, dyshimet dhe frikën, të ndezura brenda. Kështu funksionon truri i njeriut, duke u përpjekur të kuptojë botën, të parashikojë dhe zgjidhë problemet dhe të shmangë rreziqet e mundshme.

Për shkak të kësaj, grepa të mundshëm po na presin në robot kudo. Puna shfrytëzon dhe integron besimet tona të fshehura, konceptet për veten, ndjenjën e konkurrencës dhe bashkëpunimit, dhe të gjitha përvojat e jetës para se të bashkoheni në pozicion.

Edhe nëse roboti është i lidhur me përpunimin e të dhënave dhe analitikën, tabelat dhe vendimet rreptësisht racionale, zyra është loja në të cilën shfaqen problemet emocionale, pavarësisht nëse e kuptojmë apo jo. Në punë, veçanërisht në situata të vështira, ne shpesh kujtojmë historitë tona të vjetra se kush e imagjinonim veten të ishim.

Këto rrëfime të modës së vjetër mund të na fiksojnë në momente kritike. Për shembull, kur ne jemi të kritikuar ose kritikuar; kur ndihemi të detyruar të marrim më shumë robotë ose të punojmë më shpejt; kur ne i nënshtrohemi ndikimit personal të shefave ose punonjësve; kur ne mendojmë se jemi të nënvlerësuar … domethënë, ju e merrni idenë. Lista vazhdon.

Për të ecur përpara, ne duhet të azhurnojmë këto tregime në të njëjtën mënyrë siç përditësojmë një rezyme. Dhe ashtu si, pasi mbarojmë universitetin, harrojmë punën e verës me kohë të pjesshme, duhet të lëmë diçka nga e kaluara në të kaluarën.

Ritmi intensiv dhe kompleksiteti i jetës e bënë fleksibilitetin emocional edhe më të rëndësishëm. Bota e biznesit po udhëheq rrugën drejt ndryshimit: globalizimi, modernizimi teknologjik, rishikimi i rregulloreve, ndryshimet demografike e bëjnë punën të paparashikuar. Kërkesat mund të ndryshojnë çdo disa muaj, qëllimet e tremujorit të mëparshëm humbasin rëndësinë e tyre, zvogëlimet, konsolidimet dhe riorganizimet janë kudo. Nga një betejë e tillë, ju ende mund të çmendeni pa emocione.

Në këto kushte, të qenit efektiv në punë kërkon shqyrtim të kujdesshëm të planeve tuaja. Për ta bërë këtë, ju duhet të parashikoni sesi vendimet tona do të ndikojnë në aspekte të tjera të kompanisë ose projektit dhe t'i rregulloni ato sipas nevojës. Keni nevojë për elasticitet për të përmbushur të njëjtat konstante ditore: pasiguri dhe ndryshim. Ne gjithashtu kemi nevojë për komunikim në mënyrë që të përdorim burimet e grupit për të gjeneruar ide të reja dhe për t'i zbatuar ato.

Fatkeqësisht, shpejtësia dhe ndryshimet që kërkojnë fleksibilitet na bëjnë të palodhur. Ka kaq shumë informacione që na rrjedhin dhe kaq shumë vendime për t'u marrë saqë shpejt mund të mësohemi të ndalemi në opsionin e parë të përshtatshëm. Kjo do të thotë, drejtohuni në të menduarit bardh e zi. Dhe sapo nuk kemi kohë të mjaftueshme për të komunikuar, ne sjellim marrëdhënie në transaksione. Në fund të fundit, kur i përgjigjeni 300 mesazheve çdo ditë, jeni të kufizuar në një përgjigje të shkurtër.

Pasoja e këtij konfuzioni janë zgjidhjet e papjekura dhe të thjeshta, pa menduar për stresin, tensionin emocional dhe shpresën naive se një lloj teknologjie dhe multitaskimi do të japë një zgjidhje.

Artikulli u shfaq falë librit "Aftësia emocionale" nga Susan David