Ruletë Psikodiagnostike

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Njeriu gjithmonë është përpjekur të organizojë dhe strukturojë botën përreth tij. Për ta bërë këtë, ai përdori mjete dhe standarde të ndryshme: një sundimtar, peshore, orë, metra, minuta, kilogramë … Duke përballuar me sukses njësitë e matjes së madhësive fizike, shkencëtarët filluan të masin në mënyrë sasiore cilësitë individuale dhe aftësitë njerëzore.

Slogani i themeluesit të biometrikës, Francis Galton, "Matni gjithçka që mundeni!" hyri fort në jetën tonë. Shoqëria moderne është absolutisht e natyrshme dhe tolerante ndaj llojeve të ndryshme të testeve, pasi ne jemi mësuar t'i kalojmë ato që nga fëmijëria e hershme. Testet e bazuara shkencërisht dhe të vlefshme të shkruara nga profesionistë të trajnuar premtojnë të masin gjithçka, nga IQ në nivelet e ankthit. Zakonisht testi përbëhet nga një numër detyrash që shërbejnë për të identifikuar ashpërsinë e karakteristikave të caktuara mendore të një personi. Rezultatet e testit të testit përkthehen në vlera të normalizuara dhe janë tregues të vetive dhe gjendjeve të individit. Deri në çfarë mase të dhënat e marra korrespondojnë me realitetin, askush nuk do të marrë përsipër të përcaktojë me saktësi. Me akumulimin e njohurive psikologjike, dyshimet rriten, si në besueshmërinë e metodave edhe të njohura globalisht (e lëre më "të rritura në shtëpi" ose të zhvilluara "për shfaqje"), dhe përshtatshmërinë e përdorimit të tyre në praktikë. Dhe si të lidhen lartësia, pesha, grupi i gjakut, shpejtësia e reagimit, aftësitë e komunikimit, IQ, etj. Me suksesin dhe dështimin e një personi në jetë ose si punonjës i një organizate?

Jeta tregon se nuk ka lidhje direkte midis IQ dhe arritjeve reale të një personi. Të gjithë mund të kujtojnë një fakt të besueshëm kur një nga ish -shokët e klasës, një "troyesnik i pakalueshëm", arriti sukses të rëndësishëm shoqëror, dhe zelli dhe zelli i një studenti të shkëlqyer - "krenaria e shkollës" - nuk gjeti aplikim dhe kërkesë. Kjo vlen edhe për aftësitë e tjera njerëzore: një muzikant i talentuar do të mbetet përgjithmonë premtues, dhe ata që kanë të dhëna të dyshimta për muzikën me metodën e praktikës së vazhdueshme njihen në mbarë botën. Shembujt mund të vazhdojnë dhe konfirmohen me emra të njohur. Një përfundim logjik sugjeron vetveten: njerëzit janë një hallkë e dobët në sistemin e matjes totale të parametrave. Pluraliteti, i cili përcakton gamën e ideve psikologjike për një person, hedh dyshime mbi mundësinë e matjes dhe krahasimit të njerëzve me njëri -tjetrin. Kështu, disa psikologë përcaktojnë tre lloje të të menduarit: vizual-figurativ, verbal-logjik, abstrakt; të tjerët postulojnë të paktën pesë: vizual-efektiv, vizual-figurativ, verbal-logjik, verbal-abstrakt, abstrakt-krijues. Natyrisht lind pyetja: kush ka të drejtë dhe sa lloje mund të dallohen? Nëse janë kaq të ndryshëm, a kanë diçka të përbashkët në mënyrë që t'i matim me një njësi të përbashkët? Në fund të fundit, ne nuk matim kilogramë në volt, por kilometra në sekonda

Disa psikologë modernë argumentojnë se psikodiagnostika, si fushë e dijes, nuk ekziston fare. Përvoja praktike e grumbulluar tregon se është e pamundur, në bazë të rezultatit individual të zbatimit të një teknike të veçantë psikometrike, të vazhdohet me një diagnozë psikologjike ose parashikim të sjelljes së një personi të caktuar në të ardhmen. Çdo matje sasiore është e diskutueshme. Një kovë me ujë mban aq litra sa kanaçe dhjetë litra, por kjo nuk tregon se ku është më e pastër. Një person me IQ-140 zgjidh një problem që dy persona me IQ-70 nuk do ta zgjidhin kurrë, por ai, i mbyllur nga natyra, do ta ketë më të vështirë të futet në një ekip programuesish të zgjuar, në krahasim me dy shaka të shoqërueshme që, pasi praktikuan, do të zgjidhë probleme të ngjashme gjatë orëve.

Praktikisht e njëjta gjë ndodh me testet e personalitetit, të cilat bëjnë të mundur karakterizimin e tipareve të ndryshme të një personi. Disa psikologë identifikojnë 16 lloje të personalitetit, të tjerët - 3, dhe të tjerë konsiderojnë një grup treguesish psikologjikë individualë. Shkolla të ndryshme vërtetojnë shkencërisht teorinë e tyre. Kush është më afër së vërtetës: njohës, analistë, dinamikë, etj? Ndoshta askush ose të gjithë, si në shëmbëlltyrën e fshatarit, i cili përdori një lloj prove për të përcaktuar aftësinë profesionale të djalit të tij. Ai i dha djalit të tij një mollë, një libër dhe një monedhë, duke vendosur vetë se nëse djali i tij e merrte mollën, do të merrej me bujqësi; nëse lexon një libër, ai bëhet shkencëtar; nëse ai është i interesuar për një monedhë, bëhu tregtar për të. Sidoqoftë, në fakt, djali filloi të hajë një mollë, duke luajtur me një monedhë dhe duke lexuar një libër në të njëjtën kohë. Fshatari, duke reflektuar, dërgoi djalin e tij për të studiuar artin e diplomacisë. Përkundrazi, përdorimi i metodave psikodiagnostike justifikohet kur ka një rekrutim masiv të personelit. Probabiliteti i vogël i gabimit paguhet duke kursyer kohë dhe burime: një punonjës i punësuar gabimisht mund të pushohet nga puna gjatë periudhës së provës, dhe askush nuk do të dijë për atë që u eliminua më kot. Por kur formoni një rezervë personeli dhe promovoni një person në një pozicion më të lartë, çmimi i një gabimi mund të jetë shumë i shtrenjtë për organizatën. Prandaj, duke besuar në metodat e njohura globalisht, duhet të mbahet mend se rezultati i testit është gjithmonë i një natyre mesatare statistikore dhe nuk është në gjendje të vlerësojë një përjashtim unik. Çdo testim është informacion paraprak, nga i cili një specialist mund të fillojë të punojë me një person tjetër: një klient, një kandidat, etj. Kjo është më shumë një mënyrë për të marrë një ide të përgjithshme të personalitetit në mënyrë që të filloni një bisedë më kuptimplote në e ardhmja. Asnjë teknikë e artit nuk mund të zëvendësojë përvojën e komunikimit personal.

Sidoqoftë, do të doja të shmangja përshtypjen e rreme se testet nuk japin informacion veçanërisht të dobishëm. Kjo është aq larg nga e vërteta sa besimi në plotfuqishmërinë e tyre. "Fillimi i çdo mençurie është njohja e fakteve," thotë mençuria kineze. Psikodiagnostika ekziston për hir të diagnozës dhe prognozës, domethënë, ajo përcakton, nga një numër shenjash, një pronë mendore që është shkaku i një sjelljeje të veçantë. Nxjerrja e të dhënave reale dhe nxjerrja e përfundimeve përfundimtare nga informacioni i mbledhur është prerogativë e një psikologu specialist. Një profesionist i vërtetë është në gjendje të kryejë një analizë sintetike të manifestimeve të jashtme të sjelljes, veprimeve njerëzore, rezultatet mesatare statistikore të tij dhe të nxjerrë një përfundim bazuar në diagnozën përfundimtare psikologjike.

Interesant është fakti historik se fjala "diagnozë" erdhi nga mjedisi ushtarak. Në kohët e lashta, luftëtarët që transportonin të vdekurit dhe të plagosurit nga fusha e betejës quheshin diagnostikues. Dhe vetëm atëherë ajo hyri në mjekësi dhe përmes saj në psikologji. Fjalë për fjalë, një diagnozë psikologjike përcakton ndryshimet midis karakteristikave individuale dhe personale të një personi të veçantë nga standardi i vendosur aktualisht.

Sot, një psikodiagnostikues zgjedh punonjësit më të përshtatshëm, duke vënë në praktikë parimin: suksesi i një organizate janë njerëzit e duhur në vendin e duhur. Problemet nuk lindin në momentin e përzgjedhjes psikodigante, por kur punëdhënësi dëshiron të kombinojë të papajtueshmen. Për shembull, përpjekja për të krijuar një ekip njerëzish që janë më pak të përshtatshëm për njëri -tjetrin sesa një mace është partner i një miu, ose nënkupton, për arsye të dukshme, punëtori ka një krijesë universale të aftë për "qumësht, dhe për të jetuar, dhe mbani vezë "kur rrethanat e kërkuara. Ekziston një besim i përhapur midis punëdhënësve se për para të mira një punonjës mund të punojë me këdo ose të mësojë çdo aftësi që i nevojitet organizatës. Nëse kjo nuk ndodh, atëherë arsyeja shihet në mosgatishmërinë ose paaftësinë e punonjësit. Në këtë rast, psikodiagnostika vjen në shpëtim, duke dhënë një ide se sa të pajtueshëm janë njerëzit e bashkuar në një grup, çfarë mund të bëjë një person i veçantë dhe çfarë nuk ia vlen të pyesësh. Kudo që të kuptosh veten dhe një person tjetër ndikon ndjeshëm në rezultat, psikodiagnostika është në gjendje të sugjerojë zgjidhje efektive, nga njëra anë, duke i siguruar menaxherit informacionin e nevojshëm për punën me personelin, nga ana tjetër, duke ndihmuar në shpërndarjen e punës dhe përgjegjësive.

Përshkrimi i llojeve psikologjike është i njohur për njerëzimin që nga viti 1920, por për disa arsye konsiderata e thjeshtë që kërkesat për punë duhet të korrespondojnë me potencialin individual dhe personal të punonjësit sapo ka filluar të hapet. Asnjë patronazh, pagë, sistem harmonik i shpërblimeve dhe ndëshkimeve nuk do të ndihmojë për të shmangur dështimin ose prishjen nervore, nëse puna nuk i sjell një personi kënaqësi shpirtërore, nuk shkakton dëshirën për të përmirësuar kualifikimet e tij, por i shërben, të themi, vetëm nevojës në një farë mënyre të sigurojë jetesën. Në mënyrë që drejtuesit dhe punonjësit e organizatës të punojnë në mënyrë produktive, pa mbingarkesë nervore, gjërat shkojnë përpara, organizata zhvillohet, është e nevojshme jo vetëm të përcaktoni se çfarë lloj pune mund të kryejë një person ose grup i caktuar, por edhe ta përdorni këtë informacion në praktikë.