Puna: Dashuri E Ndërsjellë Apo Kompromis I Përjetshëm?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Kur flasim për marrëdhënie, ne shpesh nënkuptojmë vetëm sferën personale. Dhe ne harrojmë se është puna që është vendi ku ne kalojmë pjesën më të madhe të jetës sonë. Kjo do të thotë se numri dërrmues i lidhjeve dhe ndërveprimeve që ne kemi krijuar atje.

Karriera që nga fëmijëria

Besimet dhe qëndrimet e mësuara në fëmijëri ndikojnë më shumë se sa bashkëshortë dhe dashnorë që jemi. Se si i përballojmë detyrat zyrtare dhe avancojmë shkallët e karrierës gjithashtu varet nga konventat dhe rregullat e pashkruara që kemi mësuar në fillim të jetës.

Për të gjetur një punë të mirë, duhet të studioni mirë. Kështu na thuhet që nga fëmijëria. Duket se është një deklaratë e dobishme dhe logjike, por në realitet nuk është.

Biznes pa Burnout: Si Punon

Qëndrimi "përpiquni më shumë dhe arrini më shumë" është kredoja e jetës së interpretuesve të mirë që punojnë sipas udhëzimeve të qarta. Të përpiqesh më shumë nuk do të thotë të krijosh ose shpikësh. Performuesi nuk mund të mendojë në mënyrë krijuese ose të zgjidhë probleme strategjike. Shtë i aftë të ruajë vazhdimësinë e biznesit (shërbimi i klientëve, rritja e punës administrative, mbajtja e rezervave të furnizimeve të zyrës) - dhe asgjë më shumë. Punonjësit e tillë janë të lehtë për t'u zëvendësuar, emrat e tyre mbahen mend rrallë dhe askush nuk qan për ta kur njerëzit që punojnë për "karotën" digjen. Në vend të tyre vjen stafi i ri, i cili ushqehet me vullnet dhe nevojë urgjente për para. Pajtohem, kështu që motivimi.

Le të përpiqemi ta shikojmë biznesin jo si një burim të të ardhurave tuaja ose një shkak të ankthit tuaj, por si një sistem që funksionon sipas rregullave të caktuara. Çfarë dëshiron punëdhënësi? Kështu që numri maksimal i detyrave dhe proceseve të përfundojnë me koston më të ulët. Dhe për çfarë përpiqet punonjësi? Merrni sa më shumë para me sa më pak përpjekje.

Shtë mirë nëse aspiratat e punëdhënësit dhe punonjësit realizohen nga njerëz me kufij të shëndetshëm personal. Atëherë punonjësi, duke kryer detyrat e menaxherit, po kërkon rrugën më të shkurtër dhe më ekonomike drejt qëllimit. Dhe shefi, duke vëzhguar optimizimin e kostove të funksionimit, mund të përballojë të shpërblejë ata që vënë duart dhe kokën në këtë.

Liri ketrit në timon

Dhe ku është vendi në këtë sistem për "studentë të shkëlqyer", "perfeksionistë", "djem të mirë" dhe "vajza të bindur"? Ata bien në grackën e korrektësisë së tyre dhe bëhen peng të timonit në të cilin vrapojnë dhe të cilin e rrotullojnë vazhdimisht. Duke parë jo më shumë se pikat e udhëzimeve të tyre, ata po përpiqen të fitojnë kënaqësinë e udhëheqësit, pasi kanë marrë mbi supe një punë të dyfishtë apo edhe të trefishtë. Si rezultat, menaxheri kursen në personel (interpretuesit joaktiv nuk kanë vërtet nevojë për karrierë ose para), dhe në vend të shpërblimeve dhe shpërblimeve, punonjësi merr lodhje dhe lodhje nervore.

Sidoqoftë, ekziston një rrugëdalje nga ky kurth dhe çdo skenar i jetës suaj mund të rishkruhet duke shtuar aftësitë profesionale aftësinë për të ndjerë kufijtë tuaj në punë, për të mbrojtur interesat, për të kuptuar vlerën tuaj dhe për të parë mënyra për shfaqjen e saj. Me një arsenal të tillë, është e mundur jo vetëm të siguroni një karrierë dhe rritje të vazhdueshme financiare, por edhe të ruani shëndetin fizik dhe emocional.

Nëse jeni profesionist në fushën tuaj, por nuk jeni të kënaqur me atë që ju jep puna juaj, ju ftoj në konsultën time falas. Së bashku ne do të identifikojmë faktorët që pengojnë rritjen e karrierës, forcojnë burimet tuaja personale dhe gjithashtu tregojnë rrugën drejt një raundi të ri të karrierës tuaj.