2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Unë nuk shoh shumë kuptim të shkruaj për llojet e njohura të motivimit, të tilla si speridi karrota ose, më falni, prapa. E gjithë kjo është e vërtetë dhe madje shfaqet mjaft mirë në veprim. Por për kë është e përshtatshme karota? Kush e merr vendimin për motivimin? Kush është përgjegjës për zbatimin, kontrollin dhe efikasitetin e tij? Nga kush të mbledh?
Po, ka parakolpë në shtetin e quajtur HR. Unë vetë jam një prej tyre, dhe do të them - drejtimi është i shtrenjtë. Por si mund ta shmangni atë? Filloni biznesin tuaj dhe punësoni një menaxher të burimeve njerëzore, thoni ju. Epo, kjo tashmë është thelbësore.
Mund të shihet më mirë larg, ose ndryshe - parimi i profilizimit është më i dukshëm nga ana. Kur nuk jemi të përfshirë emocionalisht në proces, ne shohim dhe dëgjojmë më mirë sesa të ishim në mes të ngjarjeve. Kjo ndodh sepse kanalet tona të komunikimit janë të hapura: unë shoh, dëgjoj, ndiej dhe në përputhje me rrethanat: klasifikoj dhe vlerësoj.
Përfundim: vlerësoni bazën e burimeve. E tij, në një ekip, përgjegjës për motivimin dhe tani në një hapësirë tashmë plotësisht të kuptueshme për të pranuar pjesëmarrës të rinj. Sigurisht, nëse ju, si udhëheqës:
- të lodhur nga aplikantët "e gabuar";
-përpjekjet motivuese nuk japin rezultate;
-Rotacioni i personelit për ju nuk është vetëm shkarkimi;
-kuptoni atë lëvizje - ka kuptim vetëm përpara.
Si të shmangni kursantët-pasagjerë, rrjedhën e bazës së klientit tek konkurrentët, si të kuptoni nëse aplikanti juaj po përpiqet për bashkëpunim afatgjatë dhe atij mund t'i jepet një pagë e ulët për një fillim, ose a është rritja e karrierës e rëndësishme për të në në të ardhmen e afërt për të filluar në një kompani tjetër? Çfarë, ju pyesni? Dhe vërtet besoni se do të dëgjoni të vërtetën? Nëse nuk e dini, atëherë do ta hap për ju: njerëzit kanë një aftësi të mahnitshme për të thënë diçka krejtësisht të ndryshme nga ajo që ata me të vërtetë mendojnë.
Nëse ju, si pronar, ëndërroni punonjës që janë gati të ndajnë qëllimet dhe aspiratat tuaja, nuk keni frikë nga vështirësitë e përbashkëta, besoni në një yll nga qielli dhe synoni të ecni drejt tij me tuajat, atëherë së pari duhet të kuptoni veten: kush jeni, cilat tipare në personazhet tuaj janë lidershipi i vërtetë, dhe se ka kokëfortësi të thjeshtë. Çfarë është përcaktuar për ju që nga lindja dhe çfarë keni fituar në jetë. Fizionomia në pjesën më të madhe do të japë një analizë të tillë. Dhe ai do të jetë në shërbim të asaj që është shkruar këtu. Mos e kufizoni veten në të ardhmen tuaj. Kjo është një metodë shkencore absolutisht funksionuese e përzgjedhjes së personelit bazuar në të dhënat fizionomike. Sigurisht, duhet të ketë më shumë metoda - kjo do të thotë, kërkoni një specialist i cili është i gatshëm të plotësojë kërkesën tuaj për të përmirësuar efikasitetin dhe vetë -motivimin e ekipit. Dhe motivimi me një rubla … një vendim i tillë. Unë do t'ju pyes ndryshe: pse të motivoni njerëzit dembelë që nuk kanë vetë-motivim? Pse varni topa në makina - ato nuk do të funksionojnë më mirë.. por i lubrifikoni rregullisht, i trajtoni me kujdes dhe ngarkoni detyra me ato të realizueshme sipas burimit të tyre - kjo është ajo që do t'ju bëjë një super udhëheqës.
A e konsideroni veten kështu? Doni të bëheni të tillë? Atëherë thjesht bëje!
Fizionomia - i gjithë dokumentacioni teknik në fytyrën tonë. Thjesht lexoje.
Recommended:
Çfarë është "psikosomatika E Kancerit"? Nëse Nuk është Ofendim, Atëherë Cili është Problemi I Psiko-onkologjisë?
Filloni Në kërkim të "shkaqeve" psikologjike të kancerit, është e pamundur të bëhet me teza dhe metafora të thjeshta. Artikulli që kam shkruar doli të ishte shumë i gjatë, kështu që e ndava në dy pjesë. E para, si të thuash, një përmbledhje, flet për lidhjen midis psikikës sonë dhe zhvillimit të onkologjisë.
Më Thuaj Kush Të Pëlqen Dhe Unë Do Të Të Them Se Kush Je
"Çfarë lloj njerëzish na pëlqejnë" është një pyetje në dukje banale. Por jo. Nëse i qaseni me mendim, mund të kuptoni se përgjigjja e kësaj pyetjeje përcakton ne dhe jetën tonë në një masë të madhe. Pra, të kuptuarit e përgjigjes për një pyetje të tillë përcakton:
Karrota, Shkopi Dhe Sensi I Shëndoshë: Unë Dua Të Ndryshoj Fëmijën. Si?
Me çfarë përballen psikologët që punojnë me kërkesat e prindërve, dhe unë në veçanti? Shumë shpesh me faktin se prindi (më shpesh nëna) kërkon dhe pret nga specialisti përgjigje dhe zgjidhje të thjeshta për pyetjen e tij. Dhe, përballë mungesës së tyre dhe një propozimi për t'u kthyer në procese të tjera:
Alfa është Një Femër. Kush është Ky?
Shumë gra marrin rrugën e rreme të zhvillimit për atë të vërtetën dhe më vonë përballen me zhgënjim. Dëshira për të provuar dhe treguar vlerën dhe forcën tuaj bëhet më e rëndësishme sesa të zbuloni arsyen e shfaqjes së saj. Sepse të kujdesesh për efektin e jashtëm është shumë më e lehtë sesa të bësh punën komplekse të brendshme.
Imigrimi është Më Shumë Se Një Sfidë, Ose Si Të Mësoni T'i Thoni "dreq" Kuzhinierit Tuaj
Ndoshta komponenti më i dhimbshëm i jetës sime të re, i cili filloi me një fletë të bardhë gjermane, si gjaku arian, ishte situata me "zogjtë". Tani është e vështirë ta besosh, por në fillim në Gjermani, vetëm të kthehesh tek dikush ishte një mundim i vërtetë.
