Ndërveprimi Me Punëdhënësit

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Kur marrim një punë, kalojmë një periudhë prove dhe fiksohemi në ndonjë ndërmarrje, ne fillojmë të harrojmë se ne gjithashtu zgjodhëm këtë vend pune.

Jo vetëm që jemi zgjedhur, por edhe zgjedhim. Importantshtë e rëndësishme ta mbani mend këtë!

Me kalimin e kohës, të rrënjosur në vendin e punës, ne e gjejmë veten në një lloj manipulimi. Fjala më e frikshme për ne bëhet "ju jeni pushuar nga puna", ose "ne do të duhet të themi lamtumirë me ty". Ne mbajmë një lloj stabiliteti, por duke e bërë këtë ne e çojmë veten në një qorrsokak të caktuar. Si?

• Kemi frikë të mbrojmë kufijtë tanë. Ata na bënë shumë punë, dhe ne e marrim dhe punojmë për dy. Mungesa e personelit është shumë e zakonshme. Dhe nuk është çështje e performancës njerëzore, por fakti që kompanitë kursejnë mbi njerëzit. Ne mund të motivohemi me fjalë njohjeje, lëvizje të mundshme në të ardhmen, me fjalët "Unë nuk kam koncept për të qenë në kohë në kompani", ose "nuk ka njerëz të pazëvendësueshëm". Detyra e menaxherit të mesëm dhe ekzekutivit është të nxjerrë produktivitetin tonë nga ne sa më shumë që të jetë e mundur. Prandaj, gjithçka dhe madje edhe presioni në anët tona të dobëta do të përdoret.
• Ne besojmë se dobësitë tona ndërhyjnë në procesin e punës. Por ne nuk jemi robotë dhe as ushtarë universalë. Ne nuk mund të kryejmë të gjitha funksionet. Ne kemi aftësi, përvojë dhe njohuri vetëm për gjëra të caktuara. Mençuria e punëdhënësit qëndron në faktin se ai zgjedh ekipin në atë mënyrë që punonjësit të plotësojnë njëri -tjetrin, të jenë reciprokisht mbështetës. Dhe përveç kësaj, ne jemi punësuar duke marrë parasysh pikat e forta dhe të dobëta, dhe theksi nuk është në karakterin, por në përvojën, njohuritë dhe arritjet. Edhe testet që njerëzit kalojnë gjatë intervistës nuk lidhen me karakterin dhe identifikimin e aftësive dhe pikave të forta, por për të kontrolluar rezistencën ndaj stresit dhe perceptimin.
• Ne besojmë se ne nuk jemi aq të vlefshëm për punëdhënësin sa ai për ne. Ne harrojmë që puna është një kontratë me 2 palë. Dhe kjo kontratë është e dobishme për të dyja palët. Ashtu si ne kemi nevojë për një vend pune, punëdhënësit kanë nevojë për punonjës. Nëse përvoja, aftësitë, njohuritë tona dhe ne si person nuk i përshtaten udhëheqësit, ai nuk do të na kishte punësuar. Por ne harrojmë se ne jemi gjithashtu të nevojshëm në këtë vend pune dhe lejojmë veten të manipulohemi, nga frika se mos mbetemi pa punë. Kjo nuk është një lojë e njëanshme. Ashtu si puna është e rëndësishme për ne, dhe ky vend pune, ashtu edhe ne jemi të rëndësishëm për punëdhënësit tanë.

Çfarë të bëni?

• Në fakt, ky është qëndrimi juaj i brendshëm. Para së gjithash, ju duhet të përshkruani për veten tuaj ato kufij përtej të cilëve punëdhënësi nuk duhet të ngrihet dhe t'i shprehë ato. Po ju them si një person që ka punuar për mbi 9 vjet në biznesin e korporatës. Ekziston një rrezik shumë i madh për t’u gëlltitur për një qindarkë.
• Mos supozoni se gjithçka varet nga punëdhënësi. Po, kështu sillen. Por gjithmonë mund të ndryshoni punë. Dhe ka nga ata që respektojnë punonjësit. Nëse jeni të varur për të punuar për dy, atëherë kjo duhet të kompensohet financiarisht.
• Shikoni frikën tuaj dhe blloqet e brendshme. Pse jeni dakord me atë që ju thotë menaxheri dhe atë që ju detyron.

Sipas mendimit tim, pika e parë dhe e fundit është më e rëndësishmja në këtë.