2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Çdo kolektiv pune ose arsimor ka rregullat e veta të vendosura dhe të rregulluara, mënyrat e menaxhimit të njerëzve, hierarkinë e tij.
Shefat, menaxherët janë njerëz të cilëve u nënshtrohen anëtarët e tjerë, anëtarët e një grupi, firmat, ndërmarrjet, organizatat.
Adoleshentët kanë një shprehje - "mos e ndizni shefin!" Çfarë nënkupton kjo? Mos u bëni tepër arrogant, arrogant, me vetëbesim, një person me një "ego të fryrë", mos e pohoni veten në kurriz të dikujt …
Kush është "shefi" në këtë kontekst? Një person që ka një lloj fuqie mbi njerëzit e tjerë. Në të njëjtën kohë, ai ose mbështet interesat e tij ekskluzivisht, ose interesat e kompanisë së tij, duke qenë atje, gjithashtu, në varësi të shefave të tjerë.
"Jepi fuqi një njeriu dhe do të shohësh se çfarë është …" Ekziston një shprehje e tillë.
Fuqia, në fund të fundit, është një lloj "droge" psikologjike. Edhe paratë janë dytësore në këtë rast. Dhe aftësia për të udhëhequr, ndikuar dhe "komanduar" sipas gjykimit tuaj vonon dhe jep një ndjenjë fuqie, ekskluziviteti juaj, rrit vetëvlerësimin.
Në fakt, të qenit shef, natyrisht, nuk është një detyrë e lehtë për një person.
Kjo është, para së gjithash, përgjegjësi ndaj vetvetes, ndaj të tjerëve, ndaj një organizate që ju imponon disa detyrime që janë të dobishme për të.
Isshtë e rëndësishme këtu të mos bëheni "të njohur" në ekip, duke u përpjekur t'i kënaqni të gjithë. Por është gjithashtu e nevojshme të ruhet një distancë e caktuar psikologjike në mënyrë që, megjithatë, të ndihet ndryshimi në statuset midis vartësit dhe udhëheqësit.
"Shefi" është një lloj fasade, një rol shoqëror prapa të cilit ka gjithmonë një person të gjallë. Me karakteristikat e veta, botën e brendshme, nevojat dhe dëshirat.
Në rast se shefi ka tipare të theksuara të personalitetit psikopatik ose është jashtëzakonisht narcist, atëherë anëtarët e ekipit të tij kanë një kohë veçanërisht të vështirë.
Shefi vendos rendin, klimën psikologjike në ekip. Ai mund të "luajë" me njerëzit mes tyre, të udhëhequr nga parimi i "ndani - dhe sundoni".
Ai mund të veçojë disa nga vartësit e tij, t'i afrojë ata me veten e tij dhe t'i bëjë të tjerët "shlyer". Duke hedhur mbi ta negativitetin e tyre mendor, duke i mbingarkuar me punë jashtë mase. Përdorimi i tyre si një funksion për të kënaqur ekskluzivisht nevojat tuaja, për të qenë të njëanshëm ndaj dikujt …
Madje ekziston një fenomen i tillë i quajtur "bossing". Kjo është kur shefi, duke mos e dashur vartësin e tij për diçka, fillon ta poshtërojë dhe ta shtypë atë psikologjikisht në çdo mënyrë të mundshme.
Në një "lojë" të tillë forcat janë shumë të pabarabarta. Dhe vartësi, ka shumë të ngjarë, nëse nuk gjenden mundësi kompromisi, do të duhet të largohet, duke hequr qafe fuqinë e një "tirani" dhe një shefi psikologjikisht të pabalancuar.
Për më tepër, anëtarët e tjerë të ekipit do të mbështesin shefin e tyre. Në fund të fundit, ata kanë frikë të "bien jashtë favorit" ndaj tij dhe gjithashtu "të bien nën shpërndarje". Dhe thjesht ata nuk duan të humbin punën e tyre, burimin e të ardhurave materiale.
Pse shefi juaj nuk ju pëlqen?
Po, për çdo gjë! "Pëllëmba ishte e lagur kur shtrydhej", statusi martesor nuk ishte "ideal", mosha nuk ishte e njëjtë, pamja nuk ishte e bukur, opinionet nuk apelonin …
Po, veçanërisht nëse vartësi ka mendimin e tij, i cili ndryshon shumë nga gjykimi i shefit. Dhe në përgjithësi, nëse është, atëherë shefi mund të jetë shumë i mërzitur.
Për këtë fut një çekuilibër në sistem. Kjo ju bën të shihni një realitet tjetër, dhe kjo është e bezdisshme.
Dhe, nëse gjithçka tashmë është "rrokullisur dhe rregulluar" në sistem, atëherë shqetësimi i vetes me risi është energjikisht i kushtueshëm. Prandaj, ata shpejt heqin qafe "disidentët" në mënyrë që të jetë dekurajuese …
Një person, veçanërisht nëse ai ka një familje, është në një farë kuptimi i varur nga puna. Kjo është një e ardhur e caktuar materiale, qasje në shoqëri, komunikim, rritje personale dhe profesionale.
Puna është e rëndësishme për një person, të jetë i sigurt.
Dhe privimi i tij mund të sjellë një konflikt dhe siklet të brendshëm të caktuar.
Scshtë e frikshme të bëhesh i papunë. Mbetja "pa punë" është si një i dëbuar, kërcënon me izolim shoqëror, disavantazhe materiale …
Kjo mund të jetë shumë e frikshme dhe shqetësuese për çdo anëtar të çdo ekipi pune.
Prandaj, vartësit shpesh duhet të durojnë qëndrimin në të vërtetë të prishur të shefit të tyre.
Në thelb, klima psikologjike në ekip përcaktohet nga shefi ose "shefat" që qëndrojnë mbi të.
"Asgjë nuk është aq ngjitëse për vartësit si e qeshura e shefit të tyre …"
Nëse marrëdhënia e shërbimit është, në përgjithësi, transparente, pothuajse nuk ka "intriga në prapaskenë" ose nuk u jepet rëndësi, ekziston një klimë e shëndetshme midis kolegëve, atëherë puna do të sjellë kënaqësi dhe efikasitet të punës procesi në ndërmarrje do të përparojë.
Nëse filozofia e ndërmarrjes ka një karakter ekskluzivisht tregtar, dhe njerëzit në të përdoren si "dhëmbëzues", atëherë është mjaft e mundshme që proceset e dhimbshme të shfaqen në organizatë. Dhe ajo, gradualisht, do të fillojë të "kalbet" dhe të regresohet.
Një person i cili ka rënë në "turp" dhe i cili përballet me drejtimin për veten e tij mund të përjetojë lloje të ndryshme të përvojave të brendshme akute. Dhe nëse situata nuk ndryshon në një farë mënyre për mirë, atëherë ai mund të zhvillojë çrregullime psikosomatike në trup, gjendja shpirtërore e tij do të ngjyroset nga një sfond depresiv.
Frika nga humbja e një pune, pasurisë materiale dhe ndoshta arritjeve të saj profesionale pengon dhe nuk jep mundësinë për të "parë dritën në fund të tunelit.."
Duke e shtypur veten dhe duke duruar poshtërimin e pafund, një person nuk sheh një rrugëdalje dhe ka frikë të ndërmarrë hapa drejt mundësive të reja në jetën e tij.
Por puna nuk është e gjithë jeta, por vetëm një pjesë e saj.
Dhe shefat kanë kufij në fuqinë e tyre. Sidomos kur i lini shumë prapa …
Nëse "zhyteni", të thuash, në thellësi psikoanalitike, atëherë do të dalë, në një kuptim, se dialogu dhe kontakti me shefin është ndërtuar dhe është disi i ngjashëm me një marrëdhënie me njërin nga prindërit tuaj.
Një prind për një fëmijë është autoritet, fuqi, forcë, fuqi. Fëmija në masë të madhe varet nga "disponimi" dhe preferencat e prindërve. Ose njëra prej tyre.
Nëse çështjet e ndarjes në marrëdhëniet me prindin nuk zgjidhen, atëherë i rrituri do të hyjë në marrëdhënie prind-fëmijë me një figurë autoritare dhe të fuqishme çdo herë. Qoftë: një shef në punë, një mësues në ekipin arsimor.
Dhe marrëdhënia nuk do të ndërtohet me një "ton respektues", dhe shefi do të jetë i pajisur me autoritet prindëror dhe shumë fuqi psikologjike, mbi të gjitha. Dhe gjithmonë jini në një lidhje - "lart" …
Në të njëjtin rast, kur një i rritur në një kohë u nda në mënyrë të sigurt nga prindërit e tij dhe jeton jetën e tij të pavarur, atëherë ai do të jetë në gjendje të zgjidhë në mënyrë konstruktive të gjitha momentet e vështira që lindin në marrëdhëniet me shefin.
Përndryshe, ai do të tolerojë "truket" e shefit, duke projektuar pa vetëdije marrëdhënien e tij prind-fëmijë mbi të.
Dhe shefi i çekuilibruar mendërisht, nga ana tjetër, do të hyjë në lojë, duke interpretuar rolet dhe parashikimet e tij … Ai është, në fund të fundit, një person i gjallë dhe asgjë njerëzore nuk është e huaj për të.
Në çdo rast, duhet të mendoni, para së gjithash, për rehatinë tuaj psikologjike. Dhe për çfarë e kaloni kohën e çmuar të jetës tuaj, duke bashkëvepruar dhe duke marrë pjesë në role dhe lojëra të caktuara shoqërore.
Recommended:
Rreth Punës Së Palodhur Dhe Punës
Punësimi është pasioni i tepërt i një personi për punë. Edhe kur nuk ka nevojë për punë. Edhe nëse ky hobi shkon në dëm të jetës personale, kjo çon në lodhje dhe të gjitha llojet e sëmundjeve. Ndalimi i një punëtori është po aq i vështirë sa të heqësh një alkoolik nga një shishe.
Unë Jam Një Njeri I Lirë, Por Me Babanë, Nënën Jam Përgjithmonë
Fijet e padukshme na lidhin me njerëzit e tjerë: partnerin, fëmijët, të afërmit, miqtë. Lidhja e parë dhe më e fortë është padyshim lidhja me nënën. Së pari, fëmija është i lidhur me nënën nga kordoni i kërthizës, kjo është një lidhje e vërtetë fizike, atëherë lidhja fizike zëvendësohet me një lidhje emocionale, energjike.
"Ajo është Një Budalla!" (kur Një Budalla Nuk është Një Fyerje, Por Një Deklaratë E Faktit)
Ndoshta një nga fyerjet më të famshme dhe madje të njohura të fëmijërisë është "budalla" dhe "budalla". Në nuancat psikologjike të komunikimit me vajzat, shpesh mund të dëgjoni: "Ajo është aq budalla!" … Budallai është një vërejtje nënçmuese dhe shumë ofenduese për aftësinë mendore.
A Jam NTHERN E KEQE? Unë Jam Një Nënë E Zakonshme, Mjaft E Mirë
Pse një rëndësi e tillë në psikologji i jepet foshnjërisë dhe moshës 6 vjeç? Çfarë nuk shkon në këtë moshë? Pse ka kaq shumë theks në marrëdhënien nënë-fëmijë? Si të bëjmë dallimin mes nënës së KEQ apo të MIR ??? A nuk ka një term më të mirë midis këtyre dy poleve?
Pse E Dini Për Veten Tuaj "Kush Jam Unë?" Dhe "Çfarë Jam Unë?"
Pse e dini për veten tuaj "Kush jam unë?" dhe "Çfarë jam unë?" Per jeten. Për të mbijetuar, për të mos vdekur para kohe, për të mos vuajtur nga sëmundjet. Në mënyrë që jo vetëm të mbijetoni, por të jetoni mirë. Në mënyrë që jo vetëm të jetoni mirë sipas një standardi shoqëror, por të jetoni mirë jetën tuaj.
