Dekret Dhe Ndërgjegje

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Në një forum të grave, unë përsëri hasa në idenë paradoksale për mua që një grua, duke planifikuar fëmijë ose duke qenë shtatzënë, duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë, që kur aplikon për një punë "në një pozicion", një grua sillet "në mënyrë të pandershme”» Në lidhje me punëdhënësin.

Pyetje të këtij lloji shpesh dalin në konsultime individuale. Gratë janë të përçara seriozisht midis planeve për të pasur fëmijë dhe ndryshimit të punës ose avancimit të karrierës.

Sigurisht, unë mund të kuptoj pozicionin e punëdhënësve që nuk duan të punësojnë "gra shtatzëna" ose gra që teorikisht kanë mundësinë të shkojnë në pushim të lehonisë. Kjo është me të vërtetë e papërshtatshme - nuk mund të pushosh nga puna një grua shtatzënë, nuk mund të zvogëlosh pozicionin, është e vështirë të gjesh një punonjës tjetër në normën e lehonisë … Dikush tjetër mund të thotë se "ju thjesht mësoni se si të punoni, dhe ajo është në maternitet largohu. Pse të marrësh njerëz të tillë? " It'sshtë e zakonshme të dëgjosh këtë nga punëdhënësit në periferi. Sidoqoftë, pak punëdhënës do të guxonin ta thoshin këtë hapur. Ne kujtojmë se diskriminimi është i ndaluar si nga Kushtetuta ashtu edhe nga Kodi i Punës.

Por kur vetë gratë thonë se është e pamundur të ekspozosh punëdhënësin me shtatzëninë e tyre, t'i shkaktosh atij shqetësime, unë jam në humbje. Cili është ky brez i vajzave tepër të këndshme dhe komode? Mbetjet e besimit në një "mbret të mirë" (ose në një shef të mirë)? Dëshira për të zgjidhur të gjitha çështjet "në marrëdhëniet personale"?

Çështja nëse është e drejtë për punëdhënësin të marrë një punë nëse planifikoj të kem fëmijë është një pyetje e zakonshme. Vetëm imagjinoni, "Unë jam duke planifikuar"! Kjo do të thotë, ajo nuk është ende shtatzënë, por thjesht pranoi mendimin, duke qenë e martuar, për të ndaluar përdorimin e mbrojtjes.

Kjo nuk ka të bëjë me mashtrim cinik, vjedhje apo diçka të ngjashme. Ne po flasim për përdorimin e të drejtave të tyre në një shtet që pretendon të konsiderohet i ligjshëm.

Unë do të shkruaj disa gjëra të dukshme për të kujtuar që ky është rasti:

• Çdo kompani mund të kujdeset për veten
• Si rregull, sistemi nuk kujdeset për ju personalisht.
• Baza e një biznesi të suksesshëm është marrja e fitimit më të lartë të mundshëm me koston më të ulët, dhe në afat të gjatë. Nëse ju, si punonjës, zvogëloni efikasitetin e biznesit, asnjë meritë dhe super-besnikëri "personale" nuk do t'ju ndihmojë të qëndroni në këtë punë për një kohë të gjatë.
• Marrëdhënia me punëdhënësin është kryesisht një marrëdhënie biznesi
• Asnjë punëdhënës nuk do t'ju kthejë jetën dhe mundësitë e humbura
• Marrëdhëniet tona të punës rregullohen nga kodi i punës, ku merren parasysh interesat e punonjësit dhe punëdhënësit. Ju nuk duhet të merrni përsipër detyrime shtesë ndaj punëdhënësit më shumë se sa kërkohet
• Në disa raste, një punonjës i mirë në 6 muaj mund të sjellë më shumë vlerë për kompaninë sesa një punonjës i keq gjatë viteve. Ndoshta ju jeni vetëm një punëtor i mirë?
• Asnjë menaxher i punësuar nuk mund t'ju garantojë përmbushjen e ndonjë detyrimi përtej asaj që tregohet në kodin e punës dhe kontratën tuaj të punës, pasi ai vetë nuk ka garanci se ai do të vazhdojë të jetë menaxheri juaj. Çdo shef mund të largohet ose të pushohet nga puna brenda 2 javësh, apo edhe më shpejt.
• Punëdhënësi nuk paguan pushimin tuaj të lehonisë nga fondet e tij, ai thjesht ju transferon paratë nga fondi i sigurimeve shoqërore, të cilat tashmë janë paguar nga pagat tuaja
• Çdo rrezik që lidhet me shtatzëninë dhe mungesën e përkohshme të punonjësit është përfshirë tashmë në buxhet

Duke qenë "të ndershëm", "të rehatshëm", ju nuk bëheni më të vlefshëm. Kontributi juaj në biznes do të vlerësohet akoma. Dhe askush nuk do të kujtojë kurrë se çfarë saktësisht keni dhuruar për kompaninë. Prandaj - shmangni sakrificat e panevojshme. Vëzhgoni interesin tuaj personal dhe profesional. Nëse mund të merrni një përvojë të re, mos e hiqni dorë për shkak të planeve tuaja familjare. Nëse ju ofrohet një promovim, ai pasqyron meritat tuaja, por jo "mos-shtatzëninë" tuaj.

Ndoshta doli të ishte shumë emocionale, por mbase është emocionaliteti im ai që do të ndihmojë dikë të rishqyrtojë pikëpamjen e tij për marrëdhënien me punëdhënësin dhe të kujdeset për veten e tij para së gjithash, dhe jo për ndonjë "punëdhënës" abstrakt.