Udhëzime Të çuditshme

Përmbajtje:

Video: Udhëzime Të çuditshme

Video: Udhëzime Të çuditshme
Video: Për çfarë po e kërkon Mikela Erioni në dhomën e zhveshjes - Përputhen PRAPASKENA 2024, Mund
Udhëzime Të çuditshme
Udhëzime Të çuditshme
Anonim

Një ditë tjetër më është bërë pyetja, "A lidhet psikologjia me udhëzimin në karrierë"?

Përgjigja ime: sigurisht PO!:) Më lejo të shpjegohem! Unë do të përgjithësoj pak tani, kështu që le të përfshijmë të menduarit abstrakt.

Mundësia e zhvillimit profesional dhe suksesit varet shumë nga mënyra se si:

tiparet e personalitetit = kërkesat e profesionit

Kjo shprehet në PVK (cilësi të rëndësishme profesionale), të cilat nuk formohen nga e para, por rriten nga cilësitë personale (aftësitë, motivet, karakteristikat, etj.).

Për shembull, Për pozicionin e menaxherit të shitjeve, një person aktiv, i shoqërueshëm, me mendje të hapur është i dëshirueshëm, mjaft i guximshëm për të gjetur klientë të rinj dhe mirëkuptim për të qenë në gjendje t'i mbajë ata.

Këto cilësi mund të zhvillohen më tej në vetvete, por jo të rriten nga e para. Nëse nuk jeni veçanërisht të interesuar për njerëzit e tjerë, por për shkak të nevojës për t'u takuar së pari ju vë në mendje - atëherë mendoni nëse përpjekjet tuaja të përditshme për të gjetur klientë të rinj do të jenë efektive? Dhe a ja vlejnë shqetësimet tuaja, gjendja shëndetësore, gjendja shpirtërore? Dhe sa do të qëndroni?

Epo, unë mendoj se ju e kuptoni logjikën. Prandaj, kur zgjidhni një fushë / pozicion / vend pune, duhet të kuptoni sa rehat do të punoni këtu.

Çfarë është e rehatshme? Per mendimin tim, komoditet profesional - kjo është kur një person ka:

  • aftësia për të bërë atë që dëshiron dhe si dëshiron;
  • aftësia për të NUK bërë atë që NUK dëshiron, dhe sesi NUK dëshiron;
  • zona periodike e zhvillimit, kur është e nevojshme të bëjë atë që NUK dëshiron të marrë atë që dëshiron.

Në shumë mënyra, këto mundësi përcaktohen nga cilësitë personale, duke filluar nga lloji i temperamentit e deri te vlerat dhe kuptimet personale. Ato mund të përmblidhen dhe të quhen veçori. Dhe nëse rrezikoni dhe shkoni edhe më tej, atëherë çuditshmëria.

Në të vërtetë, është e vërtetë që shumë kanë disa çudira që në një rast ndërhyjnë, në tjetrën bëjnë mirë.

Për shembull, emocionaliteti ndërhyn në marrjen e vendimeve objektive, por pa të nuk do të kishte aftësi për të kuptuar emocionet e njerëzve të tjerë.

Dhe mosorganizimi është i dobishëm në kreativitet. Dyshimet në mbrojtjen e informacionit. Liri në ndërmarrësi. Dikush ka vetëm për të gjetur një vend ku ato mund të zbatohen lehtësisht dhe në të njëjtën kohë të jenë të suksesshëm.

Për ta bërë këtë, unë ju sugjeroj të eksploroni çuditë tuaja!

NJË USHTRIM

1. Shikoni videon 5 minutëshe

2. Mendoni për disa nga veçoritë tuaja, jo shumë të vogla (si, unë gjithmonë hap derën me dorën time të djathtë), por domethënëse në jetën tuaj (për shembull, mund të dal me diçka të papritur, jo standarde, ose të qëndroj i qetë në çdo situatë).

3. Shkruani 7-10 opsione për mënyrën sesi mund ta zbatoni këtë veçori në punën tuaj.

4. Rendisni këto opsione, në varësi të asaj se sa dëshironi të bëni.

5. Përballë 3-4 opsioneve të para, shkruani nëse mund ta sillni këtë në punën tuaj tani.

6. Dhe më e rëndësishmja, a do të ndjeni se jeni më shumë aktualizues?

Recommended: