Si Të Bëheni Udhëheqës, Atë Që Vërtet Duhet Të Dini Dhe Të Jeni Në Gjendje (pjesë 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Kjo është pjesa e dytë e artikullit. Në pjesën e parë, ne e kuptuam Çfarë është një udhëheqës? Çfarë cilësish posedon, tani le të gërmojmë edhe më thellë në këtë temë, kështu që vazhdoni …

Psikologjia e lidershipit:

Psikologjia e një drejtuesi përcaktohet nga tiparet e personalitetit, të cilat manifestohen në nivelin e sjelljes, vlerën dhe kuptimin. Në sjelljen e njerëzve të tillë, mund të vëzhgoni besim, hapje, prirje për të kontaktuar. Drejtuesit kanë mendime dhe sjellje të ndryshme unike, kjo veçanti dhe gjeni reflektohet në ecjen dhe stilin e tyre të komunikimit, mënyrën e të folurit, botëkuptimin, qëndrimin ndaj gjërave të caktuara.

Psikologjia e liderit ka një fokus krijues dhe një manifestim të larmishëm të vetvetes … Njerëz të tillë përpiqen vazhdimisht për krijimin, në të gjitha nivelet - nga aleancat ndërshtetërore në një pecetë dantelle në tryezë. Dëshira për të përmirësuar këtë botë, për të gjetur mënyra të reja, më efikase të punës, vende të bukura dhe shpikje ekonomike - gjithçka varet nga orientimi i personit, por gjithmonë do të jetë një kërkim krijues për drejtime krijuese. Thisshtë kjo tendencë që i bën ata të kërkojnë metoda të reja aplikimi në vend të kritikës. Në thelb kritikat praktikisht mungojnë nga drejtuesit, dhe nëse ka diçka konstruktive, ajo zëvendësohet nga dëshira për të gjetur përfitim. Kjo është një arsye tjetër pse udhëheqësit e vërtetë janë të rrethuar vazhdimisht nga njerëz, pasi ka mjaft gjykime kritike dhe degraduese në mesin e njerëzve të zakonshëm, ndërsa praktikisht nuk ka mbështetje.

Veçantia e perceptimit të botës nga udhëheqësit është e tillë që ata janë vazhdimisht jashtë rrethanave, madje me gjithë shpirtin e tyre të rrënjosur për idenë. Ata mendojnë disa hapa përpara dhe nuk zhyten në situatën e momentit aktual, gjë që i bën ata emocionalisht të qëndrueshëm, ata kanë kontroll të shkëlqyeshëm mbi sferën e tyre emocionale dhe i kuptojnë mirë ndjenjat dhe përvojat e njerëzve të tjerë.… Ndërsa shumica e njerëzve do të jenë në panik nga dështimi i asaj që ndodhi dje, udhëheqësi mund të buzëqeshë në heshtje, sepse ai tashmë ka kuptuar se si të përfitojë nga kjo pas gjashtë muajsh. Shkëputja ndihmon për të ndarë kryesore nga e mesmja, për të kontrolluar rrjedhën e lëvizjes dhe për të ndryshuar planet në kohë, dhe ndoshta qëllimet.

Një drejtues nuk punon vetëm ose vetëm për të ndjekur interesat e tij. Përkushtimi ndaj njerëzve tuaj ju bën të kërkoni mënyra që janë optimale për shumicën, në disa momente edhe sakrificat dhe investimet personale janë të mundshme.

Globaliteti dhe të menduarit strategjik dhe një nivel i lartë i zhvillimit të personalitetit zbulon të vërtetën se nëse njerëzit përreth tyre janë të lumtur, atëherë gjithçka që i ndihmoi ata të arrijnë këtë gjendje do të kthehet me mirënjohje (mund të thuash të menduarit në rrjet në sfond). Duke investuar në të tjerët, lideri në fund merr më shumë sesa nëse ai kërkonte të plotësonte vetëm anijen e tij të nevojave. Por kujdesi për të tjerët nuk ka motive egoiste - është një shfaqje e një lloji të mënyrës së barabartë të ndërveprimit dhe shkëmbimit të energjisë me botën e jashtme.

Si të bëheni udhëheqës:

Më shpesh, udhëheqësit janë ata që kanë niveli i lartë i inteligjencës dhe opinioni i gjerë, falë të cilit ju mund të bëheni jo vetëm një shembull, por gjithashtu të jeni në gjendje të frymëzoni dhe shpjegoni idetë tuaja për çdo person. Gjithashtu kërkon zhvillimin e konstantes optimizëmsepse roli kryesor përfshin një udhëtim të vështirë dhe të gjatë, me pengesa të herëpashershme dhe ndoshta pa ndërprerje. Everythingshtë e pamundur të bësh gjithçka përgjysmë, atëherë kur të kthehesh, ata që të kanë ndjekur më herët nuk do të duan më të mbështesin, nga frika e një ndalese tjetër. Kjo nuk do të thotë të vazhdoni të bëni gjatë gjithë kohës atë që keni bërë më parë - në këtë mënyrë nuk do të arrini një ndryshim në situatë. Por ia vlen të jesh në lëvizje, të kërkosh mundësi, mënyra, zgjidhje të reja, dhe veçanërisht kur të gjithë dorëzoheshin ose ndodhte një dështim tjetër.

Isshtë e pamundur të marrësh një pozicion drejtues brenda një dite; kjo kërkon manifestime të rregullta të aftësive të dikujt, baza e të cilave është zhvillimi i aftësive komunikuese. Komunikimi nënkupton aftësinë për të shpjeguar pozicionin tuaj te të tjerët, për të frymëzuar njerëzit me idetë tuaja. Sa më mirë të ndërtohen aftësitë komunikuese, aq më e lehtë do të jetë për një person të motivojë të tjerët të punojnë së bashku, dhe gjithashtu të thjeshtojë procesin e zgjidhjes së situatave të konfliktit. Zhvilloni komunikim me njerëz të niveleve të ndryshme, mësoni të komunikoni me përfaqësues të të gjitha profesioneve dhe moshave. Sa më shumë praktikë në ndërveprim, aq më e lartë është gjasat për të gjetur një qasje për të gjithë.

Isshtë e nevojshme që vazhdimisht të përfshiheni në zhvillimin e personalitetit tuaj, për të kuptuar mirë parimet dhe rregullat e psikikës, nga cilat përbërës përbëhet personaliteti dhe në çfarë sekuence zhvillohet. Shtë gjithashtu e nevojshme të jeni në gjendje të ndikoni me kompetencë dhe t'i rezistoni manipulimit. … Identifikoni vlerat tuaja … Një person që e kupton veten mirë është në gjendje të kuptojë më mirë të tjerët. Duke ditur vlerat tuaja dhe të njerëzve të tjerë, ju mund të krijoni tandema të suksesshme, dhe duke kuptuar veçoritë e mënyrave për të zgjidhur problemet, njerëzit mund të vendosen në pozicionet e duhura.

Ndihmoni të tjerët, mësoni, përcillni përvojën, ndani sekretet dhe praktikat më të mira që ju lejojnë ta bëni jetën e njerëzve të tjerë më efektivë dhe më të lumtur, por mos e bëni atë në vend të të tjerëve. Shumë prej atyre të cilëve ju i mësuat më vonë mund të delegojnë një pjesë të punëve të tyre, si një opsion për të inkurajuar dhe ndërtuar besimin. Thjesht mos e hidhni punën e përafërt, por gjithmonë mendoni për zhvillimin e një personi dhe se si ky lloj aktiviteti do ta ndihmojë atë të "pompojë" aftësitë e tij dhe të arrijë sukses.

Vazhdimisht punoni në zhvillimin tuaj. Së shpejti do të ketë nga ata që dinë më shumë, mund të bëjnë më mirë, dhe ata do të fillojnë t'i dëgjojnë ata. Por përveç linjës profesionale, para së gjithash, zhvilloni origjinalitetin tuaj, veçantinë dhe gjeniun tuaj, kjo do t'ju bëjë një bashkëbisedues interesant dhe të zhvilluar në mënyrë gjithëpërfshirëse. Qëndroni gjithmonë në ekip dhe vini re ata që janë pranë jush. Attitudeshtë qëndrimi njerëzor ai që të bën të pajtohesh me të tjerët.

Punoni në stabilitetin emocional në mënyrë që të jeni në gjendje të menaxhoni në mënyrë efektive sferën tuaj emocionale, pasi kjo është ajo që i duhet udhëheqësit. Një person i nënshtruar shpërthimeve emocionale nuk është në gjendje të kontrollojë veten, e lëre më të kontrollojë njerëzit e tjerë dhe jetën e tij. Besimi në kursin e zgjedhur ndihmon të qëndroni të qetë, për këtë është e nevojshme të zotëroni një aftësi të tillë si përcaktimi dhe zbatimi kompetent i qëllimeve. Besimi në jetë ju lejon të shkoni drejt qëllimeve tuaja, të kapërceni pengesat nëse keni nevojë të refuzoni njerëzit e tjerë dhe të bëni gjëra që duken të paarritshme për shumicën e njerëzve, por që përfundimisht përmirësojnë cilësinë e jetës dhe sjellin kënaqësi nga puna e bërë.

Kjo eshte e gjitha. Deri herën tjetër. Sinqerisht Dmitry Poteev.