Pse Një Punonjës Në Distancë Do Të Jetë I Papunë?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

"Oh, kam një jetë shumë të mrekullueshme! Thjesht nuk mund të jetë! Nesër ata me siguri do të më shkarkojnë!"

Frika nga pushimi nga puna është një nga frika më e madhe e njerëzve që punojnë në distancë. Pse eshte ajo? Nuk ka asnjë lidhje, përfshirë emocionale, me ekipin dhe udhëheqësin. Ju nuk shihni me cilin person menaxheri lexon raportin tuaj ose pranon rezultatet e punës tuaj. Ju nuk e shihni me çfarë emocionesh kolegu juaj komunikon me ju. Ndoshta ai është thjesht një person i sjellshëm, kështu që sillet në këtë mënyrë, por në realitet ai mendon se ju nuk jeni në nivel dhe jeni të dobët për pozicionin tuaj, dhe nesër ai patjetër do t'i tregojë menaxherit për këtë, i cili do të shpëtojë ju jo sot apo nesër.

Cilat tipare dhe veprime të karakterit mund të çojnë në pushim nga puna?

Qëndrim i papërgjegjshëm ose i pa interesuar ndaj punës. Çdo menaxher, pronar biznesi investon para, emocione, energji në biznesin e tij dhe pagën tuaj, respektivisht, ai dëshiron të marrë sa më shumë energji dhe para sa të jetë e mundur si rezultat. Nëse ai sheh që ju po punoni pa energji, vetëm për hir të një rroge, dhe jo për rezultatin, jo për kënaqësinë e procesit, atëherë, natyrisht, ai do të mendojë. Si mund ta dalloni nëse keni një qëndrim kaq të pakujdesshëm ndaj punës? Nëse në kohën tuaj të lirë të paktën ndonjëherë mendoni për projektin, nëse nuk jeni të mërzitur nga fakti që ju duhet të qëndroni vonë (telefononi klientin, mbani një takim shtesë me kolegët, etj.), Atëherë gjithçka është normale me tuajin qëndrimi ndaj punës. Nëse momente të tilla ndodhin rregullisht, atëherë është mjaft e arsyeshme që kjo do ta detyrojë personin.

Pamundësia për të komunikuar me ekipin - provokimi i mosmarrëveshjeve, grindjeve, konflikteve. Njerëz të tillë dekompozojnë kolektivin nga brenda, dhe është mjaft logjike që ata të duan të heqin qafe një person të tillë. Isshtë më e lehtë të përjashtosh një hallkë të zbërthyer nga ekipi sesa të ndryshosh të gjithë ekipin në të ardhmen (herët a vonë do të bjerë nën ndikimin). Për më tepër, një botëkuptim dhe vlera të përbashkëta janë të rëndësishme. Si e dini nëse kjo vlen për ju? Nëse ndjeni kontakt me ekipin, lidhje emocionale me kolegët, keni një kuptim të qëllimeve të përbashkëta, është interesante për ju të punoni së bashku, të komunikoni jo vetëm në punë, atëherë jeni mirë me këtë artikull.

Aftësia për të mësuar, për të kuptuar informacionin në fluturim dhe për të kryer detyra të reja sa më shpejt dhe me efikasitet të jetë e mundur. Kur një person sapo bashkohet me ekipin, atij i jepet kohë të thellohet në projekt, ta kuptojë atë, të fitojë aftësi të reja, por në të njëjtën kohë ai monitorohet - sa shpejt i fiton këto aftësi (shpejt - ai do të bëhet një punonjës i domosdoshëm në ekipi, ngadalë - ai do të ngadalësojë procesin e punës të të gjithë departamentit, apo edhe të gjithë kompanisë, dhe nëse kjo vazhdon për një kohë të gjatë, atëherë menaxherët heqin qafe punonjës të tillë). Nëse i plotësoni të gjitha detyrat në kohë ose para afatit, jeni mirë me këtë artikull.

Pjesëmarrja juaj në marrëdhënie skandaloze të profilit të lartë, kjo gjithashtu përfshin ngacmimin seksual, diskriminimin nga ana juaj në disa arsye - gjinore, racore, etj. Në kompanitë e mëdha, kjo pikë është shumë e rreptë. Shpesh në raste të tilla, një person nuk pushohet nga puna menjëherë, por pas një kohe në mënyrë që ai të mos kuptojë se cila është arsyeja e vërtetë. Kompania nuk është e interesuar të ketë një person brenda që mund të shkatërrojë reputacionin e saj.

Pamundësia për të ruajtur vartësinë. Një person që debaton vazhdimisht me një menaxher nuk do t'i pëlqejë kompanisë. Kjo ndodh shpesh në rastet kur nuk funksionoi në një familje me nënën dhe babanë, nuk ishte e mundur në adoleshencë të shprehte rebelim dhe pakënaqësi, të dilte kundër autoriteteve. Pra, kur një person vjen për të punuar në një kompani, dhe menaxheri në mënyrë të pandërgjegjshme i ngjan një babai / nënës në një farë mënyre, fillon ky rebelim, i cili nuk është shprehur më parë. Si e dini nëse ekziston ky problem? Nëse mendoni se udhëheqësi ju dëgjon dhe kupton, kërkesat e tij duken të drejta, atëherë gjithçka është në rregull.

Sidoqoftë, ka edhe një moment kur ai mund të ndizet - nëse nxitet një projeksion mbi një prind neglizhent, vëllai ose xhaxhai më i vogël, i cili nuk ka punuar gjatë gjithë jetës së tij dhe tashmë është "hequr dorë" prej tij. Në fakt, menaxheri nuk pranoi, ai është akoma në dhimbje për situatën aktuale, por ai e kupton që asgjë nuk mund të bëhet dhe transferon qëndrimin e tij ndaj vëllait, xhaxhait ose disa të afërmve të tij tek punonjësi. Në këtë rast, pavarësisht se çfarë bëni, nuk mund t'i pëlqeni një udhëheqësi të tillë.

Një lloj tjetër drejtuesish, kufitar në thelbin e tyre, është me organizimin e psikikës, pak të ndarë nga realiteti, kur jepen detyra të paqarta ose jorealiste. Sidoqoftë, këtu është një pikë e rëndësishme - mos i ngatërroni këto situata me ato kur bien të shkurtër, me të vërtetë nuk keni aftësitë e nevojshme. Për ta kuptuar, keni nevojë për një qasje individuale, ia vlen të vlerësoni dhe analizoni shumë gjëra të vogla.

Përvoja e humbjes së punës është normale dhe e natyrshme, në fakt, madje edhe themelore. Puna është siguri, paqe e mendjes për të nesërmen, kënaqje e të gjitha nevojave (do të kemi çfarë të hamë, ku të flemë, të fshihemi nga të ftohtit dhe të nxehtit). Nëse përvojat tuaja janë në natyrën e sikletit dhe ankthit, shkaktojnë frikë, duhet ta bëni sa më shpejt që të jetë e mundur, dhe jo kur kjo mund të çojë në pasoja të rënda, dhe ju do të duhet të investoni më shumë energji (të kërkoni një punë, të shkoni në intervista, shqetësimi për pasigurinë, jetesa për ca kohë në kushte të pasigurta).