Cilësitë Personale Më Të Njohura Dhe Të Rralla Në Sferat Profesionale Në Rusi

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Nëse jeni akoma në kërkim të thirrjes tuaj profesionale, duke renditur fushat në të cilat mund të gjendeni dhe jeni në dyshim nëse do të përshtateni për një pozicion tërheqës për ju, ky hulumtim mund t'ju futë njëfarë besimi. Njohuritë profesionale mund të grumbullohen në institucionet arsimore, aftësia për të mësuar me kalimin e kohës dhe cilësitë personale duhet të ushqehen në vetvete! Unë do t'ju prezantoj me cilësitë më të kërkuara dhe më të rralla (por jo më pak të vlefshme dhe të shkathëta) që duhet të ketë një profesionist i fortë.

Portali në internet për kërkimin e punës HeadHunter ka kryer një studim të cilësive personale më të njohura që përfaqësuesit e kompanive nga fusha të ndryshme profesionale presin të shohin tek punëkërkuesit. Specialistët e departamentit të kërkimit analizuan më shumë se 1.000.000 vende të lira të kompanive ruse të paraqitura në portal nga janari deri në gusht 2014.

Parada jonë e hitit hap cilësinë më universale për profesionistët me bazë të gjerë - kjo është shoqerueshmeri. 32% e punëdhënësve (çdo konkurs i tretë) preferojnë punonjës të shoqërueshëm dhe me mendje të hapur. Dhe kjo nuk është për t'u habitur. Një ndërmarrje, një kompani, një firmë, një fabrikë është një lloj bashkësie njerëzish të lidhur me qëllime të përbashkëta. Dhe lidhjet e këtij sistemi janë të lidhura së bashku me kanale komunikuese, me fjalë të tjera, mënyrat se si njerëzit komunikojnë me njëri -tjetrin. Edhe nëse përgjegjësia juaj kryesore është të monitoroni pajisjet e fabrikës, ka njerëz të tjerë që punojnë rreth jush. Prandaj, gjatë gjithë procesit të punës, ju vazhdimisht do të shpjegoni, mësoni, negocioni, informoni, propozoni, etj. Performanca e përgjithshme e kompanisë varet nga sa me shkathtësi dhe në mënyrë të përshtatshme punonjësit komunikojnë me njëri -tjetrin dhe me klientët.

Me një diferencë të vogël, ai ndiqet nga cilësia e mëposhtme, shumë e rëndësishme - përgjegjësinë.

Si një konsulent për këshillimin e karrierës, unë mund të deklaroj me përgjegjësi se do ta vendosja këtë cilësi të parën në të gjitha vendet e lira. Një person përgjegjës është ai që ka një ndjenjë ndërgjegjeje në lidhje jo vetëm me veten, por edhe me kauzën e përbashkët. Një person përgjegjës mund të tregojë një numër cilësish të rëndësishme në punë: zell, iniciativë, udhëheqje. Nëse gjeni vërtet një person përgjegjës - konsideroni se keni gjetur një kokërr ari. Edhe nëse sot kompetenca e tij profesionale është larg pritshmërive tuaja, ndjenja e përgjegjësisë për besimin e vendosur tek ai do ta nxisë këtë person të studiojë, të përmirësojë aftësitë e tij dhe të prodhojë rezultate. Dhe së shpejti do të habiteni nga rritja e shpejtë profesionale e këtij "fillestari". Vështirësia është se një pyetje e drejtpërdrejtë: "A jeni një person përgjegjës?" Vështirë se do të jeni në gjendje të përcaktoni këtë cilësi tek aplikuesi. Nëse aftësitë e komunikimit mund të mësohen mjaft shpejt, atëherë përgjegjësia është një kategori vlerash. Kjo cilësi zhvillohet gradualisht. Një person përgjegjës është një i rritur. Nëse doni njerëz të besueshëm në ekipin tuaj, jini të përgatitur për t'i udhëhequr ata me shembull. Për shumë menaxherë, ky mund të jetë një test serioz dhe një "provë e forcës".

Cilësia e tretë më e popullarizuar universale me rëndësi profesionale është lëvizshmëria (17% e vendeve të lira). Kohët po ndryshojnë, dhe tani punëdhënësit duan që punonjësit e tyre të jenë gati për ndryshim. Unë rekomandoj që ta konsideroni këtë cilësi në një kuptim të gjerë: aftësinë për të lëvizur shpejt, për t'iu përshtatur kushteve të ndryshme të punës, lëvizshmërinë e vetëdijes, d.m.th. aftësia për të kuptuar shpejt informacionin e ri, për të mësuar shpejt, për të futur njohuri, informacion, zakone të reja në punën e tyre.

Toleranca ndaj stresit - Po! Kilometra tekstesh janë shkruar për rolin që luan stresi në botën moderne. Nuk mjafton vetëm të duroni kushte të pafavorshme duke shtrënguar dhëmbët. Kjo do të thotë që ju mund të zgjoni burime shtesë në veten tuaj kur kohët janë të vështira.

Më poshtë është një listë e shkurtër e cilësive më universale në rend zbritës:

• Vëmendja
• Zell
• Saktësi
• Hapja
• Qëllimi (sekreti i qëllimit është aftësia për të lidhur qëllimet personale të punonjësve me qëllimet e kompanisë. Si mund të përmbushë një punonjës i kompanisë ëndrrat dhe dëshirat e tij? Punë motivuese me vartësit e tyre.)
• Pavarësia
• Pozicioni aktiv i jetës

Nuk ka gjasa që lista e cilësive më të dëshirueshme t'ju befasoi. Sipas mendimit tim, është mjaft e parashikueshme. Portreti i "punonjësit mesatar ideal të kompanisë" është karikaturuar deri në pamundësi: një i ri i shoqërueshëm, i sjellshëm ose një vajzë që kryen me dëshirë dhe zell punën e saj. Fotografia është një ëndërr!

Unë do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj në anën tjetër të studimit - një listë të tipareve më të rralla të personalitetit të treguar në vendet e lira të punës. Unë do të komentoj shkurtimisht për disa prej tyre.

Gallantry. Pse jo? Tani gjithnjë e më shumë gra po ngasin makinat e tyre. Kjo do të thotë që një ditë ata do të bëhen klientë të disa shërbimeve të makinave. Natyrisht, ka shumë shërbime të makinave në Yaroslavl (dhe në çdo qytet tjetër pak a shumë të madh). Si ndryshojnë ata nga njëri -tjetri? Praktikisht asgjë: vendndodhja në zonën industriale, hangare të zhurmshme, mjeshtra snobë. Tani imagjinoni se si, në mesin e kësaj monotonie të shurdhër, do të binte në sy një shërbim me zejtarë të guximshëm. Mirë, u emocionova për të gjithë mjeshtërit. Me një administrator të guximshëm, sepse është me të që të gjithë klientët do të merren. Jam i sigurt se me një nivel mesatar shërbimi dhe çmimesh, numri i klientëve për një kompani të tillë do të ishte shumë herë më i madh.

Gjakderdhje. Besohet se kjo cilësi është e dobishme për një gamë të ngushtë profesionesh - zyrtarë të zbatimit të ligjit, mjekë, shpëtimtarë. Sipas mendimit tim, ajo është e lidhur ngushtë me cilësinë më të njohur nga lista e mësipërme, rezistencën ndaj stresit. Composshtë gjakftohtësi që do t'ju ndihmojë të merrni vendime të matura dhe të balancuara në një periudhë të shkurtër kohore në rrethana të pafavorshme (forca madhore, klientë të zgjedhur ose të papërshtatshëm, një mungesë e mprehtë e kohës).

Shprehshmëria (ekspresiviteti), Bujari dhe Temperamentin. Besohet se shfaqja e emocioneve njerëzore gjatë punës është joprofesionale. Le të mos përgjithësojmë. Buzëqeshja e detyruar, përshëndetja standarde, mirënjohja protokollore për blerjen janë bërë objekte të zhanrit parodi. Prandaj, vëmendja jonë është aq e kapur nga njerëzit që i trajtojnë klientët e tyre jo vetëm si burim të pagës së tyre, por si njerëz, domethënë njerëzisht. Funnyshtë qesharake që tani ka programe trajnimi që trajnojnë personelin e shërbimit të kompanive pikërisht në një qëndrim bujar dhe emocional ndaj klientëve. Llogaritja është mjaft e thjeshtë: kujtesa jonë emocionale (ato ndjenja dhe ndjesi që përjetuam) është më e qëndrueshme sesa kujtesa logjike. Konsumatorët do të mbajnë mend më mirë kompaninë ku ata përjetuan emocione të këndshme, biseduan me njerëz të vërtetë, dhe jo me robotë shërbimi, dhe do ta zgjedhin në mënyrë të pavetëdijshme, pavarësisht të metave të tjera të vogla.

Shpresoj që të dhënat nga ky studim të jenë të dobishme si për punëdhënësit ashtu edhe për punëkërkuesit për pozicione premtuese.

Drejtuesit dhe profesionistët e burimeve njerëzore mund të fillojnë të kërkojnë një grup unik të cilësive për punonjësit e tyre. Ky kërkim përfundimisht mund t'ju çojë në një kulturë dhe stil unik të korporatës.

Dhe nëse jeni në proces të kërkimit të një pune, kushtojini vëmendje cilësive të rralla profesionale. Ndoshta në to do të gjeni një burim për të gjetur punën e ëndrrave tuaja.

Autori i artikullit,

këshilltar për udhëzime në karrierë dhe këshillim në karrierë,

psikolog - psikoterapist,