Rekrutues Për Sapun

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Pak njerëz në një kompani kanë të njëjtën mospëlqim si një rekrutues. Sigurisht, ne nuk po flasim për mospëlqimin brenda kompanisë, por më tepër për "mospëlqimin e përgjithshëm të jashtëm".

Nëse lexoni diskutime në internet që lidhen me temën e gjetjes ose ndryshimit të punës, një pjesë e madhe e tyre lidhet disi me pakënaqësinë e komunikimit me rekrutuesit.

Rekrutuesit akuzohen për të gjitha mëkatet vdekjeprurëse - që ata marrin ryshfet për punësim, se detyra e tyre kryesore është të refuzojnë një kandidat, dhe jo të mbyllin një vend vakant, ata shpesh akuzohen për pasaktësi, marrëzi, nivel të ulët të kulturës, arrogancë. Sigurisht, disa nga këto akuza kanë një bazë të vërtetë - pozicioni i një rekrutuesi të linjës, si rregull, është një pozicion fillestar; ish të diplomuarit që sapo kanë filluar të punojnë vijnë tek ajo. Sigurisht, ata mund të bëjnë shumë gabime në punën e tyre - përfshirë ato etike. Por, siç më duket mua, përveç fakteve objektive, ekziston edhe një perceptim subjektiv i një rekrutuesi si një person që "shumëfishon problemet".

Nga vjen kjo mospëlqim i vazhdueshëm për marrjet që gjeneron një nivel kaq të lartë mospëlqimi? Le ta kuptojmë.

• Në mënyrë tipike, personi që kërkon punë është tashmë nën stres. Edhe nëse pushimi nga puna ka ndodhur me vullnetin e tij të lirë, frika për të mos gjetur një punë, duke qenë "pa punë", duke humbur nivelin e zakonshëm të të ardhurave shfaqet vetvetiu. Dhe është në këtë moment të cenueshmërisë së lartë që një person detyrohet të komunikojë me një numër të madh rekrutuesish, detyrat e të cilëve nuk janë të zvogëlojnë nivelin e ankthit midis kandidatëve.
• Rekrutuesi sipas profesionit - vlerëson. Për më tepër, kriteret e vlerësimit nuk janë gjithmonë transparente për aplikantin. Mund të ketë, përveç kërkesave të shpallura zyrtarisht, dhe disa të tjera jozyrtare, të cilat nuk tregohen askund, por duhet të merren parasysh. Rezulton se rekrutuesi "nuk e di se çfarë dëshiron" - kandidati është i sigurt se i përshtatet kërkesave të vendit të lirë ("e gjithë kjo është shkruar në të zezë dhe të bardhë"), dhe rekrutuesi i jep atij një "kthesë" rreth”dhe nuk shpjegon qartë arsyet. Duket se kjo është e pakuptimtë dhe trill, dhe vjen nga zgjedhësi. Edhe pse, siç e kuptojmë ne, kërkesat (formale dhe joformale) vendosen nga një klient i brendshëm - për shembull, një drejtues departamenti ose një drejtues departamenti.
• Një pikë tjetër që lidhet me vlerësimin është paaftësia e rekrutuesit në fushën profesionale që zotëron specialisti. Indinjata është e natyrshme - "çfarë kupton ajo për pompimin e pajisjeve për të më refuzuar një punë". Në të vërtetë, një rekrutues mund të mos ketë informacion në lidhje me ndërlikimet e prodhimit ose procesit operacional, por, megjithatë, kjo nuk është detyra e një rekrutuesi - përndryshe rekrutuesi do të ishte një inxhinier. Dhe inxhinierët, siç e dini, nuk rekrutojnë staf. J Detyra kryesore e një rekrutuesi në këtë rast është të kontrollojë përputhjen e aspekteve formale të biografisë së punës me kërkesat e kualifikimit dhe të zbulojë nëse kandidati do të zërë rrënjë në formatin e kulturës së korporatës që është në kompani. Pikërisht këtu ai duhet të jetë ekspert.
• Gjithashtu, mosha e marrjes shpesh luan një rol negativ. Siç kam shkruar më lart, përzgjedhja e personelit është tradicionalisht numri i të rinjve. Një rekrutues shpesh sapo u diplomua nga një universitet, dhe provon veten në aktivitete profesionale. Një specialist, nga ana tjetër, mund, me kusht, të jetë i përshtatshëm si baba ose nënë për personin që e interviston. Jo të gjithë janë gati të durojnë me qetësi një "poshtërim" të tillë.

Për ta përmbledhur, mund të themi se problemi i marrëdhënies midis kandidatit dhe rekrutuesit bazohet në faktin se kundër vullnetit të kandidatit ai vlerësohet nga një person për të cilin nuk është gati të njohë të drejtën për të vlerësuar veten. Dhe e gjithë kjo në sfondin e stresit të përgjithshëm.

Pra, çfarë duhet të bëjnë ata që duan të shmangin bisedimet me rekrutuesit? Në situata të tilla, unë jap këshilla për të shkuar në një nivel të tillë profesional kur nuk jeni duke kërkuar punë, por puna po ju kërkon, dhe kontakti me shërbimin e burimeve njerëzore ndodh vetëm në momentin kur lidhni një kontratë pune, dhe të gjitha çështjet organizative tashmë janë zgjidhur me pronarin ose menaxherin kryesor të kompanisë.