Konfliktet Ndërpersonale

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Konfliktet ndërpersonale të gjithë e kemi - nuk është sekret. Disa konflikte dikur u zëvendësuan nga psikika dhe në jetën e tanishme ato ndikojnë në mënyrë të padukshme në jetën tonë

Konfliktet ndërpersonale Janë fenomene të pavetëdijshme, ato janë gjithmonë bipolare. Për shembull, nëse një person ka një nevojë të theksuar për të qenë i pavarur, atëherë, në ekstremin tjetër, ai mund të dëshirojë të kujdeset për të.

Konfliktet ndërpersonale janë tendenca të brendshme të përsëritura, të papajtueshme. Kjo është diçka që nuk është e dukshme, nuk shtrihet në sipërfaqe

Ekzistojnë tre veti kryesore të konflikteve ndërpersonale:

- ato përsëriten vazhdimisht, - bipolare, - nuk realizohen.

Zhvendosja e konflikteve kërkon shumë energji dhe mund të çojë në simptoma që tashmë do të konsiderohen sëmundje. Dhe nëse simptomat përsëriten, ka kuptim të përpiqemi të kuptojmë se cilat konflikte të brendshme të personalitetit janë pas kësaj.

Ekzistojnë shtatë konflikte ndërpersonale në OPD-2 *:

1. Konflikti "Individualizimi - Varësia"

2. Konflikti "Nënshtrimi - Kontrolli"

3. Konflikti "Dëshira për kujdes - Refuzimi për të ndihmuar"

4. Konflikti i Vetëvlerësimit

5. Konflikti Ndjenja e fajit

6. Konflikti edipal

7. Konflikti i identitetit

Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilin konflikt.

1. Konflikti "Individualizimi - Varësia"

Tema kryesore e këtij konflikti është tema e lidhjes dhe marrëdhënieve. Gjëja kryesore këtu është ose përpjekja për pavarësi - Individualizimi, - ose, - Përpjekja për marrëdhënie të ngushta - Varësia.

Njerëzit për të cilët ky konflikt po çon ose shmangin të qenit të pavarur në jetë, ose shtypin nevojat e tyre për intimitet dhe u dëshmojnë të tjerëve se janë të pavarur.

Aspekti kryesor i konfliktit "Individualizimi - Varësia" është frika ekzistenciale - frika nga vetmia dhe humbja e lidhjes. Nga ana tjetër, ekziston frika e shpërbërjes tek njerëzit e tjerë, frika e afrimit.

Mendimet dhe situatat e shfaqjes së konfliktit:

Një person mund të thotë: "Unë kam nevojë për ty si një person që më jep besim dhe qetësi …". Dhe diku në thellësi u ndez një mendim: "… mos më afro shumë".

Ose: "It'sshtë e vështirë për mua të ndahem … Unë do të bëj gjithçka për të mos u ndarë"

"Më pëlqen të bëj punën time …"

Imagjinoni një situatë: ditën e parë të një fëmije në shkollë (në kopshtin e fëmijëve …). Mami qan … "nuk mund të përballosh pa mua … ke nevojë për mua …" Djali vrapon në shtëpi me mendimin: "Unë nuk mund të përballoj pa ty … kush tjetër do të më qetësojë.."

2. Konflikti "Nënshtrimi - Kontrolli"

Në njërin pol të konfliktit - dëshira për të dominuar të tjerët, në polin tjetër - bindja (dhe nënshtrimi përzihet me zemërimin e fshehur).

Ndikimi kryesor i këtij konflikti është ndjenja e pafuqisë dhe, në të njëjtën kohë, zemërimi, bindja pasive dhe dëshira për të kundërshtuar, moszgjidhshmëria.

Pyetja kryesore e konfliktit: Kush është më lart, kush është poshtë?

Në polin aktiv, manifestimi i konfliktit do të jetë nevoja për të kontrolluar gjithçka dhe të gjithë. Me një manifestim pasiv të konfliktit, një person është shumë i orientuar drejt të tjerëve, në vend që të jetë vetvetja. Nënshtrimi dhe servilizmi.

Një shembull i një konflikti do të ishte dialogu:

- Cila është arsyeja e gjendjes tuaj?

- Une nuk e di. Ti je doktor. Nëse më thoni çfarë të bëj, do ta bëj.

3. Konflikti "Dëshira për kujdes - Refuzimi për të ndihmuar"

Ky konflikt karakterizohet nga një dëshirë e tepruar për siguri.

Ndikimi kryesor i konfliktit - Zhgënjim, gjendje depresive, trishtim, zili.

Pyetja kryesore është kush kujt i jep çfarë dhe sa? Dhe çfarë marr?

Ne mund të vëzhgojmë manifestimet e konfliktit kur një person duket se i përmbahet të tjerëve dhe i shfrytëzon ata, ose - kur një person thotë se nuk ka nevojë për asgjë, ai i jep veten plotësisht të tjerëve, e lodh veten.

Një person mund të japë shumë dhe lehtë, por është e vështirë për të që t'u tregojë të tjerëve se ai vetë ka nevojë për ndihmë dhe mbështetje.

4. Konflikti i Vetëvlerësimit

Si jam une? A mendoj se kam më shumë peshë se personi tjetër? Apo ndihem inferior ndaj të tjerëve?

Konflikti i vetëvlerësimit karakterizohet nga një ndjeshmëri e veçantë ndaj kritikës dhe pakënaqësisë.

Në njërin pol të konfliktit, një person ndihet i Madh, në tjetrin - i vogël. Për një person, një vlerësim nga jashtë është domethënës.

Në shfaqjen aktive të konfliktit - Njeriu vazhdimisht thekson rëndësinë e tij (kërthiza e tokës). Në pasiv, ai tregon parëndësinë e tij, zhvlerëson veten që ai ende e di dhe di shumë pak.

5. Konflikti Ndjenja e fajit

Ndikimi kryesor është faji, qortimet.

Në një pol të konfliktit - Dëshira për të marrë fajin, fyer veten për gjithçka. Në ekstremin tjetër, ekziston një tendencë e vazhdueshme, e pakushtëzuar për të refuzuar ndjenjat e fajit dhe një dëshirë për të mos qenë përgjegjës për asgjë.

Kur komunikoni me një person, mund të duket se ose po na qortojnë për diçka, ose po na qortojnë.

Për shembull, monologët karakteristikë të këtij konflikti:

"Asnjë mjek i vetëm në spitalin tuaj nuk u shqetësua të më ekzaminojë dhe trajtimi juaj nuk më dha asgjë …"

"Faultshtë faji i tij …"

"Faultshtë faji im … (spërkat hirin në kokën time)"

"Kur vajza ime qan, kam një ndjenjë se unë jam fajtor për diçka."

6. Konflikti edipal

Në konfliktin edipal, rivaliteti manifestohet ose, personi vazhdimisht dorëzohet.

Në polin pasiv të shfaqjes së konfliktit - shmangia e marrëdhënieve erotike, një person përpiqet për marrëdhënie në të cilat nuk ka vend për konkurrencë. "Unë jam jo tërheqës, pa interes …". Miu gri.

Në polin aktiv - konkurrenca, rivaliteti, demonstrimi i atraktivitetit të tyre. "Unë jam më i miri"

Bini në sy - Mos bini në sy.

Ndikimi kryesor i konfliktit është modestia, frika ose mbisheksualizimi. Ndrojtja, ndrojtja ose rivaliteti.

Kur takohen dy persona, mund të dëgjoni biseda - Kush ku ishte? Kush e di cfare? Kush hante mëngjes me Gundapas? Etj

Tre janë gjithmonë të përfshirë në një konflikt edipal. E treta mund të jetë një personazh imagjinar.

"Unë kam qenë gjithmonë vajza e babit dhe tani jam e preferuara e babait …"

"Unë isha djali i nënës sime …" Këto janë fraza që ilustrojnë konfliktin edipal.

7. Konflikti i identitetit

Në këtë konflikt, një person i ndjen qartë kufijtë e identitetit të tij, por ky identitet mund të kundërshtojë identitetet e tjera.

Ndikimi kryesor ende nuk është identifikuar këtu.

Si ndryshon një konflikt identiteti ndërpersonal nga një konflikt aktual i identitetit?

Për shembull, një person ka lindur dhe është rritur në një familje të varfër, por, ka mbaruar universitetin, ka një punë me pagë të lartë, ose është martuar me një vajzë nga një familje e pasur. Dhe pastaj, ky person mund të mos ketë gjendjen e brendshme të ndihet i sigurt në këtë mjedis.

Ose, një grua vishet në mënyrë femërore, bizhuteri, grim, kujdeset për veten, por, ajo është e angazhuar në peshëngritje, muskujt e saj rriten, dhe më pas - disonancë e brendshme.

Një shembull i një konflikti aktual: Gruaja, mjeku, 28 vjeç. Asaj i ofrohet pozita e shefit të departamentit. Dhe, në të njëjtën kohë, asaj i ofrohet të lindë një fëmijë. Ky është një konflikt i vetëm që mund të zgjidhet.

Në shfaqjen aktive të konfliktit të identitetit, ne mund të vërejmë se një person nuk është i sigurt në vetvete dhe po përpiqet të kompensojë këtë pasiguri përmes idealizimit të një lloji, për shembull. Ose braktis një lloj. Thekson ose fsheh identitetin e tyre.

Në shfaqjen pasive të konfliktit, një person demonstron pafuqinë, pavendosmërinë, konfuzionin e tij.

Rrallë dikush tregon vetëm një konflikt intrapersonal. Zakonisht janë dy prej tyre

- A është e mundur të ndryshohet konflikti intrapersonal gjatë jetës?

- Po. Gjatë psikoterapisë

(teksti u shkrua bazuar në materialet e seminarit OPD-2 në dramën simbolike, të organizuar nga Bötz Gil (Gjermani)

* OPD -2 - diagnostifikimi psikodinamik i operacionalizuar