Enneagram Si Një Mjet I Një Specialisti Kryesor Të Burimeve Njerëzore

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

Ashtë gabim ta quash enneagram një doktrinë të llojeve të personalitetit. Njohja e Enneagram është vetëm një nga elementët e sistemit

Në përgjithësi, ajo tregon se sa të varur jemi nga reagime dhe zakone të caktuara, dhe lejon (nëse dëshirohet, natyrisht) të heqim qafe prej tyre. Duke marrë parasysh nivelet e zhvillimit të njerëzve dhe modelet e hapura, enneagrami (ndryshe nga sistemet e tjera të tipologjisë së personalitetit) nuk e fut një person në një kornizë të caktuar të tipit të tij të personalitetit, por i tregon atij mundësitë e heqjes së kufizimeve të vendosura nga lloji i tij, dhe mënyra për të përparuar përmes niveleve të zhvillimit.

Në fund të fundit, për çdo pozicion ekziston lloji më i përshtatshëm i personit. Një pozicion kërkon një udhëheqës aktiv, ndërsa një tjetër kërkon një mendimtar dhe studiues. Dhe për një pozicion, Asistenti do të jetë opsioni më i përshtatshëm.

Më poshtë është një përshkrim i shkurtër i llojeve të personalitetit të zhvilluar nga ekspertë kryesorë në fushën e enneagramit - themeluesi i Institutit Enneagram Don Riso dhe partneri i tij Russ Hudson.

Duke vepruar kështu, duhet të merren parasysh sa vijon:

1. Ky përshkrim nuk jep një karakteristikë të detajuar tipologjike (një kuptim i plotë i llojeve është i mundur me një studim të thellë të sistemit);

2. Ju mund të përcaktoni më saktë llojin e personalitetit tuaj duke kaluar një trajnim të plotë Enneagram for Life. Praktikues i Enneagram. Sidoqoftë, disa njerëz mund ta përcaktojnë shpejt llojin e tyre duke lexuar edhe Përshkrimet e Shkurtra të Enneatypes. Përfaqësuesit e llojeve 8 dhe 7 e bëjnë këtë më saktë dhe shpejt), për njerëzit e tjerë, përcaktimi i llojit të tyre shkakton disa vështirësi (kjo ndodh shpesh me përfaqësuesit e llojeve 3, 6 dhe 9); Ju gjithashtu mund të bëni Testet Enneagram për të përcaktuar llojin ose Mos harroni fëmijërinë tuaj …

3. Modelet e qenësishme në një lloj të caktuar të punës së personalitetit pavarësisht nga gjinia, raca, specifikat e traditave kombëtare ose familjare, edukimi, aftësitë intelektuale ose të tjera. Sigurisht, këta faktorë kanë një rëndësi të madhe - por jashtë kuadrit të ligjeve kryesore të tipit;

4. Jo të gjitha manifestimet e tipit kryesor vërehen vazhdimisht - gjatë gjithë jetës njerëzit ndryshojnë, dhe me kalimin e kohës (ndonjëherë edhe brenda një dite) niveli në të cilin gjenden transformohet;

5. Përkundër faktit se secili lloj në sistem ka emrin e tij konvencional, enneagrami përdor numra për t'i përcaktuar ato. Meqenëse numrat janë një kategori neutrale, dhe enneagrami jep karakteristikat e llojeve, duke mos i vlerësuar ato si pozitive ose negative;

6. Nuk ka lloje që janë më të mira ose më të këqija se të tjerat. Secila ka meritat dhe disavantazhet e veta;

7. Përshkrimi i mëposhtëm i llojeve nuk merr parasysh kategori të tilla si drejtimet e integrimit dhe shpërbërjes, "krahët", modelet e sjelljes së fëmijëve, qendrat dhe ekuilibri / çekuilibri i tyre, nivelet e zhvillimit, instinktet, etj. Të gjitha këto dhe disa elementë të tjerë përfshihen në doktrinën e enneagramit të llojeve të personalitetit, dhe njohuritë e tyre kontribuojnë në një kuptim më tërësor të sistemit dhe logjikës së tij, duke ndihmuar në "ndjenjën" e secilit prej llojeve, unitetin dhe diversitetin e tyre.

Pra - gati?

Fillimi!

LLOJI 1. PERFECTIONIST ose REFORMUES

Përshkrim

Një përfaqësues i këtij lloji është racional dhe i organizuar. Ky është një person parimor, me qëllim dhe perfeksionist. "Edinichka" ka një ndjenjë jashtëzakonisht të zhvilluar të së mirës dhe të gabuarës. Peopleshtë e rëndësishme që njerëzit e tillë të ruajnë cilësinë dhe standardet e larta. Ata fokusohen në detaje dhe përpiqen të përmirësojnë procedurat ekzistuese. Ata janë të shkëlqyeshëm në mësimin e të tjerëve se si të përmirësojnë veten, të jenë më efektivë.

Njësitë preferojnë një punë në të cilën ata mund të përdorin aftësinë e tyre për t'i kushtuar vëmendje detajeve.

Pozitive

Si rregull, "Njerëzit" kanë gjykimin e duhur, marrin vendime të mençura dhe janë gjithashtu shembuj të sjelljes në aspektin e etikës dhe përgjegjësisë.

Problemeve

Të organizuar mirë dhe "të drejtë", ata mund të jenë tepër kritikë ndaj vetes dhe atyre përreth tyre. Njerëzve të këtij lloji nuk u pëlqen humbja e kohës dhe puna e kotë, ata janë në gjendje të zhyten në mikromenaxhim dhe kritika të vazhdueshme demoralizuese.

Prirjet

Njësitë zgjedhin të punojnë në fushën e grafikës, IT -së, të punojnë në laboratorë dhe në banka. Raportimi, mbledhja e të dhënave, bibliotekaria, kërkimi. Punoni me një minimum kontakti me njerëzit. Ata shpesh ndihen të thirrur për t'u bërë misionarë, përbërësi ideologjik i punës së tyre është shumë i rëndësishëm për ta. Disa janë të mirë në vendimmarrje, tregojnë një mendje të ftohtë dhe priren të jenë udhëheqës të mirë.

Përfaqësues të këtij lloji mund të jenë mësues të shkëlqyer, redaktorë, kontrollues të cilësisë së produktit, neurokirurgë.

Këshilla për punë

Për të bashkëvepruar në mënyrë më efektive me këta njerëz, duhet të jeni të sinqertë dhe të merrni parasysh vlerat e tyre. Nëse "reformatorët" janë vartësit tuaj, përcaktoni një kornizë dhe brenda atij kuadri, lejojini ata të bëjnë çfarë të duan. Mundohuni të mos ndërhyni në punën e tyre, thjesht ndiqni raportet e tyre. Në të njëjtën kohë, këmbëngulni që rezultati përfundimtar të bëhet saktësisht ashtu siç dëshironi të jetë. Vlerësoni metodologjinë e tyre, pasi përpjekja e tyre, vëmendja në detaje dhe organizimi do të thotë që nuk keni pse të merreni me të gjitha këto detaje vetë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse jeni tip 7, 3 ose 8 vetë.

Mos prisni të arrini rezultate mbresëlënëse nëse dy persona duhet të marrin vendime në një ekip, dhe të dy janë të tipit 1, por kanë vlera të ndryshme të jetës.

LLOJI 2. NDIHMS ose MIK

Përshkrim

Ky lloj është miqësor, bujar dhe shpesh vetëmohues, por mund të jetë edhe sentimental dhe pasues. Ato janë të mbushura me qëllime të mira dhe duket se janë krijuar për të qenë pranë njerëzve. Sidoqoftë, ata mund të "bëjnë mirësi" vetëm me qëllim që të ndiejnë nevojën e tyre. Ata vlerësojnë talentet e të tjerëve dhe ndërtojnë marrëdhënie mirë me ata përreth tyre.

Pozitive

Në rastin më të mirë, ata janë joegoistë dhe altruistë, plot dashuri për ata që i rrethojnë. Janë të shkëlqyeshëm në ndërtimin e ndërveprimit të ekipit ndërpersonal.

Problemeve

Të thuash jo për njerëz të tillë është një problem i madh, dhe për këtë arsye ata punojnë shumë mbi veten, duke ndihmuar shumë të tjerët. "Ndihmuesit" urrejnë rregullat jopersonale dhe situatat e punës, mund të tregojnë favorizim dhe të humbasin kohë duke zgjidhur marrëdhëniet personale. Ata shpesh vuajnë nga posesiviteti dhe rrallë i pranojnë nevojat e tyre.

Prirjet

Deuces preferoni të punoni me njerëz. Ata janë ndihmës të mëdhenj. Shumë njerëz të këtij lloji zgjedhin të punojnë në sektorin e shërbimeve ose kujdesit shëndetësor (infermierë dhe infermierë), bëhen mësues, psikologë, shitës të shkëlqyer, konsulentë, avokatë, prodhues, sekretarë (shpesh asistentë personalë dhe sekretarë ekzekutivë). Punëtorë të shërbimit të mirë, punë në shërbimin ndaj klientit. Këto janë të gjitha profesione që lejojnë Twos të përdorin aftësinë e tyre për të ndihmuar dhe mbështetur njerëzit. Më shpesh këta janë personat e dytë në kompani ("kardinalët gri"). Ata mund të zgjedhin zona që lidhen me udhëtimet e vazhdueshme. Aktorë të mëdhenj, valltarë, komedianë, magjistarë, biznes biznesi. Ata kanë nevojë për një punë që kërkon perceptim të shpejtë dhe veprim të shpejtë.

Këshilla për punë

Në marrëdhëniet me njerëzit e këtij lloji, duhet kuptuar që ata humbasin kontaktin me ndjenjat dhe motivet e tyre, duke mos kuptuar se shumica e veprimeve të tyre diktohen nga dëshira për të marrë mirënjohje dhe lavdërim. Dhe nëse ju, për shembull, nuk iu përgjigjët shqetësimit të tyre mjaft shpejt, ata mund të bëhen agresivë dhe fjalë për fjalë të sulmojnë mbi ju.

Ata duhet të pyeten se çfarë u nevojitet konkretisht, për shembull, për të përmirësuar cilësinë e punës së tyre, ata kurrë nuk do ta pranojnë këtë vullnetarisht. Për të përfituar sa më shumë nga "ndihmësit", përfshiheni personalisht në punët e tyre.

Ata marrin kënaqësinë më të lartë në punë kur angazhohen në lidership të bazuar në marrëdhënie, nëse mund të jenë edhe shokë edhe trajnerë (mësues). Për ta, njerëzit janë më të rëndësishëm sesa arritjet konkrete.

LLOJI 3. REACHER

Përshkrim

Një lloj njerëzish lehtësisht i adaptueshëm, i orientuar drejt suksesit. Një person i tillë është i sigurt në vetvete, tërheqës dhe simpatik, i vetë-mjaftueshëm, bëhet një "model". Ambiciozë, kompetentë dhe energjikë, këta njerëz gjithashtu mund të kujdesen vetëm për statusin dhe promovimin e vetvetes. Ata janë zakonisht të apasionuar pas punës dhe të preokupuar me konkurrencën e tyre. Ata priren të presin qoshet për të qëndruar sa më mirë.

Ata janë diplomatikë dhe të nivelit të lartë, por ata mund të jenë jashtëzakonisht të shqetësuar për imazhin e tyre dhe atë që të tjerët mendojnë për ta. Në këtë drejtim, ata janë në gjendje të bëhen oportunistë ose mashtrues me qëllim të keq. Njerëzit e këtij lloji presin të vërehen dhe admirohen. Ata kanë nevojë për shumë vëmendje. Asnjë lloj tjetër nuk gëzohet aq shumë kur admirohet. Por nëse nuk i lavdëroni me dashje, ata do ta ndiejnë atë dhe do të pyesin pse jeni kundër tyre. Një person i tillë lehtë mund të shndërrohet në armikun tuaj, kështu që ju duhet të miqësoheni me të me ndihmën e një lëvdimi të vogël, aq më të merituar.

Pozitive

Në rastin më të mirë, ata janë një model që frymëzon ata përreth tyre.

Problemeve

Në përpjekjet e tyre për t'u dukur më mirë, imagjinoni veten ashtu siç presin të tjerët.

Prirjet

Përfaqësuesit e këtij lloji veçanërisht tregojnë qartë meritat e tyre në profesione të tilla ku arritjet janë të rëndësishme) Të tilla, për shembull, si një supermodele, një menaxher shitjesh, etj. Shumë pozicione janë të shkëlqyera për ta. Ata do të lëvizin malet nëse e kuptojnë se projekti që u është besuar do të rrisë statusin ose nivelin e tyre shoqëror. Ato mund të jenë të shkëlqyera si duke punuar si elektricist ashtu edhe si modele fotografish.

Këshilla për punë

Ashtu si me çdo lloj tjetër, është shumë e rëndësishme të përcaktoni saktë se sa i shëndetshëm psikologjikisht është personi me të cilin keni të bëni. Kjo mund të jetë veçanërisht e vështirë me njerëzit e këtij lloji, pasi ata gjithmonë përpiqen të jenë më të tonifikuar (dhe për këtë arsye duken "më të shëndetshëm") sesa janë në të vërtetë. Ata mund të dalin mjaft perfidë, duke u fshehur pas një fasade miqësore, ose do të llogarisin situatën, duke u përpjekur të portretizojnë një indiferencë të rreme ndaj saj. Nëse në një marrëdhënie me një person të tillë gjithçka duket e menduar dhe e përsosur, atëherë ka shumë të ngjarë që ai po fsheh diçka.

Njerëzve të këtij lloji u pëlqen të punojnë shumë, por në të njëjtën kohë, është e rëndësishme për ta që punonjësit dhe eprorët të njohin sukseset e tyre. Projektet për të cilat nuk vlerësohen pushojnë së qeni interesante për ta. Dhe gabimi bëhet nga shefi i cili i përshkruan vetes dafina për arritjet e një punonjësi të këtij lloji.

Me njerëz të tillë është e nevojshme të flitet në aspektin e mundësive dhe zgjidhjeve, në vend të rreziqeve dhe problemeve, ata janë më të interesuar për rezultate konkrete, dhe jo për fjalë të bukura.

LLOJI 4. INDIVIDUALIST ose ROMANTIK

Përshkrim

Njerëz introspektivë, romantikë. Ata e kuptojnë veten, janë të ndjeshëm dhe të rezervuar. Ata dinë të gjejnë bukurinë në vendet ku nuk do të prisnim ta shihnim. Ata janë të aftë të ofrojnë shërbime të personalizuara dhe të krijojnë një produkt që është i njohur për sofistikimin dhe stilin e tij. Por ato mund të jenë pa kompromis kur bëhet fjalë për përdorimin e një fjale, dizajni të veçantë.

Pozitive

Në rastin më të mirë, ata janë intuitivë, duke sjellë kreativitet dhe frymëzim në punën e tyre, duke pasuruar marrëdhënie dhe punë ekipore me thellësi dhe stil.

Problemeve

Njerëzit e këtij lloji urrejnë detyrat që u mungon një element krijues. Sidoqoftë, ata janë tepër të ndjeshëm ndaj kritikave, mungesës së disiplinës dhe shpesh janë në humor të keq.

Prirjet

Të njerëzve Lloji i katërt tërheq punë që lidhet me njerëzit, dizajnin, artin. Shumë Fours fillojnë kompanitë e tyre, shesin produktin e tyre unik. Ata nuk janë tepër të orientuar drejt shërbimit, me fokus në cilësinë dhe stilin. Shumë Fours bëhen psikologë (nivel i lartë i zhvillimit të inteligjencës emocionale), terapistë, konsulentë. Katër bëjnë banakierë të mirë, parukierë. Aktorë të mëdhenj, artistë, etj.

Këshilla për punë

Për të ndërtuar me kompetencë marrëdhënien tuaj me njerëz të tillë, duhet të kuptoni se ata kanë nevojë për inkurajim delikat dhe me takt. Ndonjëherë ata madje e perceptojnë një qëndrim të tillë negativisht, duke e vlerësuar atë si kritikë të fshehur. Prandaj, duhet t'i kushtoni vëmendje mënyrës se si dhe çfarë u thoni atyre. Nëse qëllimi juaj është të shpërbleheni, atëherë duhet të jeni të sigurt se vërtet nuk keni motive të fshehta. Ata do të ndiejnë menjëherë çfarëdo niveli zemërimi, kritike ose ndjenjash të tjera negative që keni ndaj tyre, dhe në vend që të dëgjojnë informacionin pozitiv që po përpiqeni t'u përcillni atyre, ata do të përqëndrohen në këtë.

Në punën e tyre, "individualistët" i kushtojnë vëmendje të madhe kolegëve, duke pasur një tolerancë ndaj ndjenjave të tyre. Ata do t'i kushtojnë më shumë vëmendje fjalëve tuaja nëse në një bisedë me ta keni diçka për të thënë për ndjenjat tuaja dhe për themelet themelore të jetës dhe punës. Në trajtimin e tyre, minimizoni formalitetet dhe procedurat standarde, është e rëndësishme që ata të bëjnë gjithçka ashtu siç e shohin.

LLOJI 5. EKSPERT, MENDIMTAR ose VBSZHGUES

Përshkrim

Lloji i një personi të thellë, inteligjent. Njerëz të tillë janë të vëmendshëm, perceptues dhe kuriozë. Ata janë në gjendje të përqëndrohen dhe të përqëndrohen në zhvillimin e ideve dhe aftësive komplekse. Të pavarur, analitikë, novatorë dhe shpikës, ata janë gjithashtu në gjendje të mbyllin mendimet dhe konstruksionet e tyre imagjinare, pavarësisht nga koha dhe marrëdhëniet. Ato mund të bëhen të shkëputura, nervoze dhe të tensionuara.

Pozitive

Në rastin më të mirë, ata janë vizionarë dhe novatorë, shpesh përpara kohës së tyre, të aftë për ta parë jetën në një mënyrë krejtësisht të ndryshme.

Problemeve

Problemet e tyre tipike janë ekscentriciteti, nihilizmi dhe izolimi.

Prirjet

Mbi të gjitha njerëzit P. ky lloj punë e përshtatshme që ju lejon të punoni në mënyrë të pavarur (nga distanca), u vendos atyre detyra mjaft komplekse intelektuale. Ata kanë një mendim të mirë analitik. Ata punojnë në fushën e kërkimit shkencor, në sferën e IT, drejtorë për zhvillim strategjik.

Ata mund të jenë atletë të mëdhenj. Puna që kërkon energji dhe qëndrueshmëri. Fokusuar në "aksion ushtarak" dhe arritjen e rezultateve ("fitore me çdo kusht"). Ata shpesh janë ekspertë në një fushë të pazakontë ose shumë të specializuar. Njerëz të tillë bëjnë shkencëtarë të talentuar.

Këshilla për punë

Duke komunikuar me përfaqësuesit e këtij lloji, do të arrini sukses më të madh nëse tregoni kompetencë të vërtetë në temat e diskutuara, u përgjigjeni në mënyrë adekuate pyetjeve të tyre të vështira, ndonjëherë provokuese.

Idetë dhe imagjinatat joracionale të njerëzve të tillë shkaktojnë probleme në komunikimin me të tjerët. Me fjalë të tjera, është veçanërisht e vështirë të flasësh me "mendimtarët" në mënyrë racionale nëse ata janë të bindur se kuptimi i tyre i situatës është i saktë. Ata kanë një përgjigje për çdo kundërshtim të mundshëm, dhe sa më të trazuar dhe të trazuar të bëhen, aq më e vështirë është të kalosh tek ata. Prandaj, nëse doni të merrni një rezultat nga komunikimi me "mendimtarët" që janë në një gjendje të ngazëllyer, duhet të përpiqeni të qëndroni të qetë dhe të mos humbni kontaktin me ta. Businessshtë e padëshirueshme dhe madje e rrezikshme që biznesi të tallet me idetë e tyre. Gjëja më e mirë që mund të bëni është vetëm të dëgjoni, duke u përpjekur të kuptoni idenë e tyre për botën dhe të thoni diçka si "Unë e kuptoj se si keni arritur në rezultate të tilla, megjithatë, ndoshta ju mund të nxirrni përfundime të tjera nëse …"

Shpesh, keqkuptimi i "mendimtarit" të situatës diktohet nga fakti se ai kishte premisën e parë të gabuar. Në këtë rast, ju duhet të zbuloni me kujdes, por në mënyrë të vendosur informacionin fillestar derisa vetë personi të mos shohë llogaritjen e tij të gabuar.

LLOJI 6. LOJALIST ose SKEPTIK

Përshkrim

Lloji i besimtarëve të orientuar drejt sigurisë. Zakonisht mund të mbështeteni tek ata. Ata janë simpatikë, punojnë shumë, kanë një ndjenjë të theksuar të përgjegjësisë, një personi të tillë mund t'i besohet. "Besnikët" kanë një "hundë" të mahnitshme për problemet, ata janë në gjendje t'i parashikojnë ato, si dhe të përcaktojnë motivimin e njerëzve të tjerë. Prandaj, ata shfaqen kur është e nevojshme për të siguruar bashkëpunim efektiv, për të udhëzuar dhe udhëzuar kolegët. Atyre nuk u pëlqen të rrezikojnë, preferojnë parashikueshmërinë dhe duan të arrijnë një konsensus. Në raste të caktuara, bëhet problematike që ata të marrin vendime, të marrin përgjegjësi pa miratimin e grupit. Duke vepruar kështu, ata mund të bëhen mbrojtës, evazivë dhe në ankth (duke jetuar në prag të stresit dhe duke u ankuar për këtë), të pacipë dhe rebelë.

Pozitive

Ata janë të qëndrueshëm nga brenda, të sigurt, mbrojnë me guxim veten dhe të tjerët.

Problemeve

Zakonisht ata vuajnë nga dyshimi i tepërt, dyshojnë shumë, kanë një tendencë për histeri paranojake.

Prirjet

Ata janë menaxherë të shkëlqyeshëm të krizës dhe janë të përshtatshëm për çdo pozicion ku ka shumë rreziqe për t'u marrë parasysh. Specialistët e zhvillimit strategjik, konsulentët e proceseve të biznesit, industria e konsulencës. Ata ndihen mirë në bursë, duke punuar me aksione dhe ulje. Ata mund të jenë trajnerë të mirë atletikë. Nga "Gjashtë" bëjnë avokatë dhe oficerë të mirë të inteligjencës) Ata shpesh marrin pjesë në KVN dhe ngjarje të ngjashme.

Këshilla për punë

Njerëzit e këtij lloji kanë nevojë për mbështetje të vazhdueshme. Thirrjet e gjata për përmirësim ose debate logjike duhet të shmangen kur komunikoni me to. Kur flisni me "besnikët", duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë ndërtimit të besimit, duke u përpjekur t'i qetësoni ata. Countershtë kundërproduktive të bindësh këta njerëz se çfarë lloj ndryshimi revolucionar do të sjellë në treg projekti që ata po punojnë.

LLOJI 7. ENTHUSIAST ose Aventurist

Përshkrim

Një përfaqësues tipik i këtij lloji është një person i zënë, produktiv. Më shpesh, këta njerëz janë ekstrovertë, optimistë, personalitete të shumëanshme dhe spontane. Për ta, ndryshimi i vazhdueshëm, eksitimi dhe risia janë të rëndësishme. Për shkak të faktit se "entuziastët" janë zakonisht të mirë në shprehjen e mendimeve të tyre dhe kanë një sens të shkëlqyeshëm humori, ata janë në gjendje të ndezin të tjerët me idetë e tyre. Ata janë të vetëdijshëm për tendencat e fundit në botë dhe janë vazhdimisht në kërkim të mundësive dhe alternativave të reja. Punëtorë të tillë janë në gjendje të përballojnë me lehtësi disa detyra në të njëjtën kohë, por në të njëjtën kohë ata lehtë mund të mposhtin veten dhe të heqin dorë nga projektet në gjysmë të rrugës.

Pozitive

Ata i përqendrojnë talentet e tyre në arritjen e qëllimeve të tyre, duke u bërë mirënjohës, të lumtur dhe të kënaqur.

Problemeve

Ata kanë një prirje për biseda të pafundme, shpesh shpërqendrohen nga qëllimi i synuar, duke humbur talentet dhe energjinë e tyre.

Prirjet

Shpesh Shtatë punojnë në disa punë, sepse atyre u pëlqen të kenë jetën e tyre të mbushur me një sërë aktivitetesh. Duhet të ketë shumëllojshmëri në punë, udhëtime, shpesh zgjidhni punën e pilotëve, stjuardesave. Ata duan të fillojnë dhe krijojnë projekte të reja, fillestare. Shumë Shtatë bëhen sipërmarrës, menaxherë projektesh, specialistë të zhvillimit strategjik, konsulentë të procesit të biznesit dhe udhëheqës. Ata shpesh bëhen nikoqirë të shfaqjeve argëtuese, argëtuese. Ata nuk e duan rutinën. Hierarki, punë e mërzitshme.

Njerëzit e këtij lloji shpesh punojnë me qira, por preferojnë aktivitete të pavarura.

Këshilla për punë

Kur ndërtoni marrëdhënie me "entuziastë", duhet të mbani mend se ata mund të jenë ose njerëz jashtëzakonisht qesharak, të mrekullueshëm me të cilët është e këndshme të jeni së bashku, ose (nëse bëhen edhe pak të sëmurë) mund të jenë shumë të bezdisshëm. Ndoshta ata nuk kanë asnjë mesatare të artë. Prandaj, si në jetën personale ashtu edhe në atë profesionale, "entuziastët" kanë nevojë për një kornizë të ngurtë.

Themshtë e lehtë për ta të shesin një produkt të ri dhe ide të re, por ata nuk mund të presin seriozisht që ata nuk do të ndryshojnë mendje dhe do të qëndrojnë besnikë ndaj furnizuesit të tyre ose kësaj ideje të re. Çështja është se gjërat më të reja mund të tërheqin plotësisht vëmendjen e tyre.

LLOJI 8. BOSS ose KONTRONATOR

Përshkrim

Lloji i njerëzve dominues, vendimtar. Ata janë të sigurt, të fortë dhe pohues. Ata kanë një ide të qartë se çfarë duan të arrijnë, si dhe vullnetin për ta arritur atë. Njerëz të tillë janë të aftë të marrin vendime të përgjegjshme dhe i konsiderojnë vështirësitë serioze thjesht si një sfidë tjetër jetësore, si një pengesë që duhet kapërcyer. Ata besojnë se duhet të mbështeten tek vetja, të dëshmojnë forcën, t'i rezistojnë dobësisë, të jenë të rëndësishëm në botën e tyre, të bëjnë diçka të madhe dhe të madhe. "Konfrontuesit" "besojnë se ata duhet të kontrollojnë çdo situatë dhe veçanërisht njerëzit e përfshirë në të. Ata luftojnë për ta, duke mbrojtur dhe siguruar mbështetje, por gjithashtu mund të frikësojnë, duke bërë armiq.

Pozitive

Në rastin më të mirë, ata dinë të kontrollojnë veten, përdorin forcën e tyre për të përmirësuar situatën e njerëzve përreth tyre, bëhen heronj, bujarë dhe frymëzues për të tjerët.

Problemeve

"Shtë e vështirë për "shefat" të delegojnë detyra ose të ndajnë udhëheqjen me dikë. Ata mbrojnë një qasje gjithçka ose asgjë dhe nuk dallohen gjithmonë nga aftësia e tyre për të marrë parasysh këndvështrimin e dikujt tjetër.

Prirjet

"Tetë" - një udhëheqës dhe udhëheqës i lindur. Ato janë të përshtatshme për punë që lidhen me strategjinë, zhvillimin, krijimin e sistemeve, përgjegjësinë.

Shumë fillojnë bizneset e tyre, atyre u pëlqen të jenë zotërit e tyre. Biznes, kujdes shëndetësor, jurisprudencë.

Në situata të vështira, kriza, ato lulëzojnë. Në kombinim me Pesë, udhëheqësit më të goditur, këmbëngulës dhe të fortë. Politikanët e famshëm.

Këshilla për punë

"Shefat" preferojnë një qasje konkrete dhe praktike për zgjidhjen e çdo problemi, duke reaguar negativisht ndaj njerëzve që flasin dhe nuk dinë të shprehin qartë mendimet e tyre.

Nëse jeni mjaft të fortë dhe të pavarur për të konkurruar një me një me një përfaqësues të Tipit 8, duke dhënë aq sa merrni, atëherë bashkëpunimi juaj do të bëhet emocionues dhe shpërblyes në shumë mënyra. Por nëse prireni të jeni të varur ose vlerat tuaja nuk përputhen, kini kujdes - si rezultat, do të humbni më shumë sesa fitoni.

LLOJI 9. PAQETAR ose MEDIATOR

Përshkrim

Një person modest me një karakter të lehtë është një përfaqësues tipik i këtij lloji. Ai është i qëndrueshëm, e pranon situatën ashtu siç është, u beson njerëzve. Njerëz të tillë kanë një dhunti për të parë gjërat nga këndvështrime të ndryshme, për të kuptuar këndvështrime të ndryshme. Ata janë në gjendje të krijojnë harmoni midis punonjësve që punojnë së bashku duke i kushtuar vëmendje aspekteve pozitive të situatës, duke zbutur kështu problemet dhe konfliktet. Krijuesit e paqes mbështesin dhe ndihmojnë kolegët e tyre, duke i lejuar me kënaqësi të tjerët të udhëheqin. Në të njëjtën kohë, ata priren të dorëzohen pa nevojë, duke mbyllur sytë nga arritjet e tyre. Gjë që çon në faktin se ata janë të zemëruar brenda vetes, madje jo gjithmonë duke e kuptuar vetë.

Pozitive

Ata janë përgjithësisht këmbëngulës, të aftë për të sjellë njerëzit së bashku, për të negociuar në mënyrë efektive dhe për të zgjidhur konfliktet.

Problemeve

Nën stresin, "paqebërësit" bëhen inertë dhe kokëfortë.

Prirjet

Duke pasur parasysh ndjenjën e zhvilluar të stabilitetit të brendshëm, njerëzit e këtij lloji bëjnë kirurgë të mirë, zjarrfikës, filozofë, punonjës besimi, etj.

"Nëntë" janë drejtues të shkëlqyeshëm të departamenteve, ndërmjetësues të grupeve. Njerëzit e tipit të Nëntë shpesh janë gjithashtu shërues dhe masazhues, sepse ndihen mirë dhe punojnë me energji.

Këshilla për punë

Nëse komunikoni me përfaqësuesit e tipit 9 në punë, atëherë më mirë ofroni atyre një zgjidhje për këtë ose atë problem vetë - nëse "paqebërësit" i jepen shumë mundësi, do të jetë e vështirë për të që të bëjë një zgjedhje. Ata do të bien dakord të zbatojnë një ide të re ose të marrin pjesë në një projekt të ri nëse janë të sigurt se kjo nuk do ta ndërlikojë jetën e tyre.

Ndryshimi në çdo formë është një kërcënim për njerëzit e Tipit 9, kështu që nuk duhet pritur që ata të ndryshojnë lehtë dhe shpejt, nëse fare. Prandaj, nuk ka nevojë të kërkojmë prej tyre transformime pa ndonjë arsye të veçantë. Vlen të luftosh vetëm për ata që kanë vërtet rëndësi. Për më tepër, kur komunikoni me "paqebërësit", nuk duhet t'i kushtoni vëmendje asaj që ata thonë, është më mirë të shikoni më nga afër sjelljen e tyre jo-verbale.

PUNAM E EKIPIT

Nëse gruponi llojet e personalitetit në një mënyrë të caktuar, zhvillohet skema e mëposhtme: përfaqësuesit e llojeve të 1, 2 dhe 6 janë njerëz që dallohen nga një ndjenjë e shtuar e detyrës, përgjegjësisë dhe komandimit. Njerëzit e llojeve të 9 -të, 5 -të dhe 4 -të janë në një pozicion të të menduarit strategjik, dhe ata që i përkasin llojeve të 8 -të, 7 -të dhe 3 -të janë energjikë, pohues, me prirje drejtuese.

Duke marrë parasysh këtë, mund të kuptohet pse ekipet specifike nuk punojnë, me fjalë të tjera, çfarë nevojitet në mënyrë që projekti të zbatohet me sukses përmes përpjekjeve të një ekipi të koordinuar mirë.

Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur (duke pasur parasysh mungesën e burimeve njerëzore) të formohet një ekip në mënyrë korrekte, por me ndihmën e enneagramet ju mund të identifikoni se cilat përbërës i mungojnë ekipit dhe secilit prej anëtarëve të tij në mënyrë që të siguroni ndërveprimin efektiv të nevojshëm për një punë ekipore të qartë dhe produktive.