2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Duke filluar një kurs drejtimi për menaxherët, organizatorët kryen sondazhe tematike mes audiencës së synuar. "Kush mund të bëhet udhëheqës?", "Si të zhvillojmë cilësitë e lidershipit?" - pyetjet më të njohura për këtë kurs.
Sipas mendimit tim, pothuajse kushdo që vendos një qëllim të tillë mund të bëhet udhëheqës. Shtë një lajm i mirë. Mund të errësohet nga fakti se për të arritur një qëllim të tillë do të jetë e nevojshme të punosh shumë. Dhe nëse nuk keni frikë nga perspektiva për të punuar mbi veten tuaj, dhe zhvillimi i cilësive të lidershipit është një domosdoshmëri e vërtetë, bashkohuni me serinë e mësimeve falas (seancat e trajnerëve) "Potenciali i lidershipit".
Sesionet "Potenciali i lidershipit" - kjo është pikëpamja ime për detyrën e zhvillimit të cilësive të lidershipit. Një perspektivë e bazuar në praktikën e suksesshme të stërvitjes në zhvillimin e kompetencave të lidershipit.
Potenciali i lidershipit, mini-seanca mbi zhvillimin e lidershipit
SESIONI Nr.1 VETFDISIPLINE
Vetëdisiplina është aftësia për t’i bërë gjërat pavarësisht gjendjes shpirtërore. Aftësia për të ndjekur një qëllim të caktuar pavarësisht pengesave reale dhe imagjinare, përtacisë dhe tekave të çastit.
Cila është pengesa më e zakonshme në përpjekjet tona për të disiplinuar veten?
Për shembull, besimi se themeli i vetë-disiplinës është puna e vështirë. Kjo frazë dëgjohet shpesh në seancat stërvitore nga një trajner dhe ndalon lëvizjen përpara.
Unë mendoj se ngritja e nivelit të vetë-disiplinës është më shumë një "dalje famëkeqe nga zona e rehatisë", jo punë e vështirë, por stërvitje sistematike. Dhe si stërvitje, ndërtimi i vetë-disiplinës mund të jetë një proces i këndshëm.
Kur promovoni temën e vetë-disiplinës, mund të përdorni mjetin VETFDISIPLINE … Unë sugjeroj të kaloni 3 hapat e parë të këtij modeli:
1. Qëllimi, dëshira
Testoni qëllimet tuaja. A janë vërtet kuptimplotë dhe të dëshirueshëm për ju? A janë vërtet tuajat apo është një reflektim i dëshirave të njerëzve të tjerë
Qëllimet e një personi bazohen në dëshirat, ëndrrat dhe vlerat e tij. Ju mund t'i testoni qëllimet tuaja duke i kushtuar vëmendje asaj që ka vërtet rëndësi për ju. Dhe çfarë do të donit shumë të merrni.
Mendoni se cilat ëndrra ose dëshira ju shtynë të vendosni qëllime të tilla? Me çfarë vlere jete përputhet secili prej qëllimeve tuaja? Pse është e rëndësishme për ju të arrini këtë qëllim
Nëse e kaloni mirë hapin e parë, ka një probabilitet të lartë që problemet me vetë-disiplinën të ulen shumë herë:)
2. Energjia
Analizoni se si e shpërndani energjinë tuaj?
Nëse marrim rrotën e ekuilibrit si bazë, atëherë Në cilën fushë të jetës jepni maksimumin e burimeve tuaja, veçanërisht ato të përkohshme? Dhe në cilat fusha është "ulja"
Mendoni, ndoshta, mungesa e vetëdisiplinës është thjesht lodhje nga veprimet e tepërta të panevojshme? Apo ndoshta ky është komunikim joefektiv, paaftësi për të thënë "jo" apo luftë kundër "humbësve të kohës"
Gjeni ato vende në modelin e bilancit ku po investoni në mënyrë joefikase energjinë tuaj. Këto janë pikat e zhvillimit tuaj në të ardhmen e afërt.
3. Mbështetje
Çfarë ose kush do t'ju mbështesë në rrugën e zhvillimit të vetë-disiplinës
Puna për zhvillimin personal kërkon një nivel të mjaftueshëm motivimi. Para se të filloni të punoni në cilësinë e "Vetë-disiplinës", merrni parasysh cili (ose kush) do të jetë burimi juaj i motivimit
Kujt mund t'i drejtoheni për mbështetje nëse vetëbesimi juaj dobësohet në një moment? Të afërmit dhe miqtë mund të jenë mbështetje. Por mos mendoni se problemet tuaja janë unike; mbase ia vlen të kërkoni mbështetje nga ata që po zgjidhin probleme si tuajat?
Suksesi i teknologjive stërvitore qëndron në veprim
Mos i shtyni planet tuaja, bëni hapin e parë sot pasi të keni lexuar këtë mësim. Mbajtja e një ditari suksesi do t'ju ndihmojë të rrisni efektin.
Recommended:
Ushtrimi Im I Preferuar Për Lehtësimin E Ankthit. Sesioni I Vetë-terapisë
Më pëlqen shumë ta përdor këtë ushtrim në variacione të ndryshme. Unë e përshkrova algoritmin në artikull: Ndihmë me një ndalesë për t'u marrë me frikën, fajin, vetëvlerësimin e ulët Modifikimi im konsiston në faktin se unë e plotësova detyrën e tij me faktin se është e nevojshme të kryhet një regjistrim audio dhe kur klienti e bën këtë, veçanërisht duke e mbuluar atë në muzikë, merret afirmimi i autorit.
Ballafaqimi Me Kufijtë Psikologjikë. Algoritmi I Një Sesioni Të Vetëm
Klienti - një grua e re, e martuar për fat të mirë, një punonjës i suksesshëm (por jashtëzakonisht i pasigurt) i së njëjtës zyrë. Kërkesë për seancë : Për të zgjidhur paaftësinë për të mbrojtur kufijtë e tyre të lidhur me frikën për të qenë të ashpër.
"Potenciali I Lidershipit". Sesioni Nr 2 CHARISMA
A ka nevojë një menaxher të zhvillojë karizëm? Nëse mendoni për këtë, atëherë pothuajse çdo punonjës, kur ndryshon një vend pune, para së gjithash zgjedh një menaxher me të cilin do të punojë. Dhe pastaj kushtet e punës, vendndodhja, etj. Shpesh ndodh që stafi të largohet nga kompania pas një drejtuesi karizmatik.
Sesioni I Vlerësimit Si Përgatitje Për Terapi
Në këtë artikull, unë do të diskutoj strukturën e sesionit të vlerësimit; Unë do të shpjegoj se si terapisti ndihmon në formimin e kërkesës së klientit dhe pritjet e tij nga terapia. Që terapia të jetë e suksesshme, është e nevojshme të krijohet një marrëdhënie terapeutike, të vlerësohen problemet e klientit dhe të zhvillohet një konceptualizim paraprak.
Nga Bretkosa Në Princeshë. Transformimi Metaforik I Një Sesioni Të Fundit Psikologjik
Nga bretkosa në princeshë. Historia e një transformimi metaforik. Klienti N, një vajzë më pak se 20 vjeç, iu drejtua një konsultimi me një kërkesë për të përpunuar modelet e sjelljes (të përcaktuara nga ndikimi i nënës së saj) të ndërveprimit me personat e seksit të kundërt, thelbi i së cilës ishte si vijon:
