NJ W GRA N IN BOTN E MJERVE: PSE TSHT KOHA T TO LUFTOJM FOR P FORR T R DREJTAT TUAJA

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53

MOS METROHEN NE PUNE

Në shikim të parë, ka pengesa mjaft objektive në shkallët e karrierës femërore - për shembull, nevoja për të kombinuar punën me shtëpinë dhe familjen. Si të gjeni një ekuilibër midis karrierës dhe jetës personale? Dëgjoni këshillat e pronarëve të bizneseve të cilët duhet të jenë në kontakt çdo minutë dhe të mbajnë gjithçka nën kontroll. Për të qëndruar gjallë në të njëjtën kohë, për të rritur fëmijë dhe për të krijuar marrëdhënie, këta njerëz ndjekin tre urdhërime:

1. Merrni përgjegjësinë për jetën tuaj dhe mos lejoni që puna juaj të ndikojë në vendimet tuaja.

2. Mblidhni njerëz me mendje rreth jush që mund të mbështesin dhe marrin përsipër një pjesë të detyrimeve.

3. Ndërtoni jetën në atë mënyrë që të tregoni aftësitë tuaja në maksimum.

Tingëllon abstrakte? Në praktikë, këto urdhërime bien dakord të jesh gjithmonë vetvetja dhe të mos pendohesh kurrë për kohën e humbur. Për të qëndruar produktiv, shmangni punën e tepërt dhe merrni kohën e duhur për të fjetur dhe ushtruar. Mësohuni me ritualin e shenjtë të kohës - mos lejoni që askush t'ju shqetësojë për një orë në javë ose pesë minuta në ditë. Ekuilibroni stresin në punë me përshtypje të gjalla në një jetë "paqësore": pushime familjare, pazar, hobi. Kërkoni bazën tuaj të burimeve - atë që ju ndihmon të rimëkëmbeni. Mund të jetë familja, miqtë ose besimi, ose mund të jetë këshilla depërtuese e mentorit. Sigurohuni që edhe në kulmin e suksesit të biznesit tuaj, jeta juaj të mos jetë e kufizuar vetëm në punë.

ME KUSH T TO QYTET

Një arsye tjetër për ndryshimin e mundësive midis burrave dhe grave është përbërja e mjedisit shoqëror. Këta janë njerëz me të cilët krijohet një marrëdhënie besimi, të cilët mund të ofrojnë mbështetje në ngritjen e shkallëve të karrierës. Shumica e menaxherëve të lartë pranojnë se ndihma e kolegëve më me përvojë dhe me ndikim është e rëndësishme në arritjen e pozicioneve më të larta. Sidoqoftë, shumica e drejtuesve të lartë janë burra që kryesisht bashkëveprojnë me burra. Rreth vicioz. Gratë thjesht statistikisht kanë më pak gjasa të mbështeten në mbështetjen e eprorëve të tyre.

Një shembull i mirë i një vështrimi alternativ të problemit është projekti amerikan Lean In, krijuar nga sipërmarrësi dhe CEO i Facebook Sherrill Sandberg, gruaja e parë në bordin e drejtorëve të rrjetit më të madh social në botë. Tashmë, yje nga bota e biznesit të shfaqjes, sportit dhe politikës po i bashkohen këtij projekti jofitimprurës: për shembull, Selena Gomez, Serena Williams dhe Eva Longoria. Në videot dhe artikujt e tyre motivues, Anëtarët e Lean In tregojnë për historitë e tyre të suksesit dhe ndihmën reciproke të grave, i mësojnë ata si të ndajnë përvojat dhe të kërkojnë ndihmë nga koleget e tyre femra në mënyrë që të ndryshojnë mjedisin e punës së bashku dhe të arrijnë më shumë.

TIPARET E BIZNESIT T W GRAVE

Bota ka nevojë për gra udhëheqëse tani më shumë se kurrë. Nga njëra anë, është e rëndësishme të ruhet një shumëllojshmëri e përbërjes së udhëheqjes, përfshirë sipas gjinisë. Sa më shumë këndvështrime të ndryshme, aq më objektivisht mund të shikoni situatën. Nga ana tjetër, janë gratë ato që kanë cilësitë që janë të rëndësishme në kohë krizash, ndryshimesh të shpejta dhe vështirësish të papritura. Menjëherë, vërejmë se nuk po flasim për epërsinë e një gjinie mbi tjetrën, por vetëm për dallimet objektive në strukturën e karakterit dhe llojet e të menduarit. Çfarë i dallon gratë që guxojnë të thyejnë stereotipet dhe të arrijnë sukses?

Duket vetëm se zonjat janë krijesa të prekshme dhe emocionale. Shikoni një nënë që po rrit një fëmijë në mënyrën e vet, pavarësisht nga këshillat dhe kritikat e bezdisshme të të tjerëve. Ka shumë shembuj të tillë, madje edhe zonjat e reja më të brishta janë nga natyra në gjendje të durojnë shumë dhe të punojnë me njerëz që janë të pakëndshëm për ta.

Për më tepër, gratë kanë tendencë të krijojnë miqësi të qëndrueshme që shtojnë një sistem të fuqishëm mbështetës dhe një burim reagimi kur është e nevojshme. Forca e grave afariste të suksesshme është dëshira për bashkëpunim, jo përsosmëria. Rrallë një zonjë përpiqet me gjithë zemrën e saj për fuqinë e vetme. Për hir të së mirës së përbashkët, ajo preferon të ndajë fuqitë me njerëz të denjë, të delegojë disa nga detyrat tek ata që janë në gjendje t'i përballojnë ato.

Si rregull, nuk është e vështirë për një grua të kërkojë ndihmë ose të pranojë se është gabim. Nga pikëpamja e një kauze të zakonshme, kjo është shumë më efektive sesa të përpiqesh të dukesh i gjithëfuqishëm dhe të veprosh rastësisht.

Së fundi, mendimi i grave është krijuar për të përballuar vështirësitë e paparashikuara dhe për t'u përshtatur me rrethanat në ndryshim. Shkathtësia natyrore kursen jo vetëm në familje - mund të jetë e domosdoshme në botën e biznesit të madh.

VENDOS P TOR NDRYSHIM

Si ndodhi që me gjithë meritat e tyre, gratë ende nuk janë të barabarta në të drejta me burrat? Easyshtë e lehtë të fajësosh shoqërinë, politikën dhe kulturën e korporatës. Por në vend që të humbni kohë dhe energji në zgjedhje dhe demonstrime, ju mund të ndryshoni jetën tuaj hap pas hapi - dhe pas ndryshimeve personale, bota përreth jush do të fillojë të ndryshojë.

1. Merrni iniciativë

Dilni nga zona juaj e rehatisë dhe merrni përsipër detyra që do t'ju kërkojnë pak më shumë sesa jeni mësuar. Fatkeqësisht, gratë priren të shmangin detyrat e vështira: ata duan të kursejnë energji për burrin dhe fëmijët e tyre, ata janë tmerrësisht të turpëruar, nuk ka asnjë nxitje për të shkuar përpara dhe për të luftuar. Burrat, nga ana tjetër, kanë më shumë gjasa të nxitojnë në vapë, edhe nëse e kuptojnë që i pret shumë punë. Merrni një shembull prej tyre.

2. STEREOTIPAT E PRAKTJES

Provojini vetes dhe të tjerëve se jeni të aftë të sakrifikoni aktivitete dhe interesa tipike për hir të kontakteve të dobishme ose për të krijuar kontakte me komunitetin. Herën tjetër që kolegët tuaj meshkuj do të shkojnë në bilardo ose bowling, shkoni me ta. Bëjeni kontributin tuaj në ndryshimin e mjedisit tuaj shoqëror - mbështetja shtesë nuk dëmton kurrë.

3. NDRYSHO VETEN

Përgjigjuni vetes sinqerisht: si arrini ju personalisht të luftoni paragjykimet për rolin e grave në biznes? Si i përmirësoni kualifikimet tuaja dhe çfarë mësoni? Cilat vende të lira pune po kërkoni dhe kë do të kishit nën kontrollin tuaj? Si e imagjinoni rrugën tuaj drejt pozicionit të një drejtuesi dhe si planifikoni të shfaqeni në këtë rol? Kur të arrini të përballeni me stereotipet tuaja për vendin tuaj në kompani dhe shoqëri në tërësi, do të jetë më e lehtë të gjeni mjete për të ndikuar në situatën në kompaninë ku punoni. Për shembull, frymëzoni shefat tuaj për të futur rregulla të reja, për të kryer trajnime dhe programe që do t'ju japin një nxitje karriere juve dhe punonjësve tuaj. Dhe mbani mend se pavarësisht nga të gjitha vështirësitë, ndryshimet dhe arritjet, ju mbeteni një grua dhe keni të drejtë të jeni të bukur në çdo rol që zgjidhni.