2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Analiza SWOT është një metodë e përdorur zakonisht nga bizneset dhe kompanitë për të vlerësuar pikat e forta dhe të dobëta të tyre dhe faktorët e jashtëm që mund të ndikojnë në zhvillim. Në fakt, pikërisht nga këto cilësi përbëhet shkurtesa: Pikat e forta (të forta), Dobësitë (dobësitë), Mundësitë (mundësitë) dhe Kërcënimet (kërcënimet).
Dhe tani mund të përgatitni një copë letër dhe një laps, sepse ne do të përpiqemi të analizojmë personalitetet tona dhe të përcaktojmë aftësitë tona. Ky është një ushtrim i mirë për ata që do të zgjedhin ose ndryshojnë një profesion, provojnë diçka të re ose thjesht njohin më mirë personin me të cilin do të jetojnë gjithë jetën (veten e tyre). Dhe gjëja më e mrekullueshme në lidhje me të është se ju mund ta bëni vetë, mund ta përsërisni pas një kohe dhe të shihni se si jeni rritur.
Hapi 1. Pra, le të fillojmë me Pikat e Forta.
Shkruani përgjigjet e pyetjeve:
Për çfarë jeni natyrisht i mirë?
Çfarë aftësish keni zhvilluar konkretisht?
Cili është talenti juaj?
Sa mirë arrini të krijoni kontakte dhe lidhje?
Cilat mendojnë njerëzit e tjerë se cilat janë pikat tuaja të forta?
Cilat janë vlerat dhe idetë tuaja të ndryshme nga të tjerët?
Jini të sinqertë dhe mos kini frikë të dukeni modestë. Por pikat më të rëndësishme në këtë listë janë ato që shkruani kur i përgjigjeni pyetjes “çfarë më bën unik? Çfarë më bën të ndryshëm nga të tjerët?"
Hapi 2. Hapi tjetër është dobësitë.
Importantshtë e rëndësishme të mbani mend këtu se kërkimi dhe formulimi i dobësive nuk bëhet për të kritikuar përsëri veten - përkundrazi, formulimi i tyre i qartë do t'ju ndihmojë të menaxhoni më mirë zhvillimin dhe rritjen tuaj.
Përgjigju pyetjeve:
Cilat zakone dhe tipare negative të punës keni?
A ka aftësi që kanë nevojë për zhvillim ose njohuri që kanë nevojë për thellim?
Çfarë shohin njerëzit e tjerë si dobësitë tuaja?
Në çfarë mund të zhvilloheni?
Nga çfarë keni frikë apo shmangni të bëni?
Hapi 3. Për listën e Mundësive, ne duhet të shikojmë se cilët faktorë të jashtëm mund të përdorni për të arritur qëllimet tuaja - nuk ka rëndësi, personale apo pune.
Këtu mund të pyesni veten:
Cila është gjendja e ekonomisë?
Cilat aftësi dhe njohuri janë më të kërkuara në fushën tuaj tani?
A ka kërkesa të reja për aftësitë dhe aftësitë që zotëroni?
A ka ndonjë nevojë (kërkesë) në zonën tuaj që askush tjetër nuk është në gjendje ta plotësojë?
Cilat konferenca, kurse, arsim janë në dispozicion për ju tani?
Hapi 4. Kthehuni te lista juaj e pikave të forta. Vlerësojini tani sa i përket mënyrës se si dhe sa të hapur janë ata për zhvillim.
Hapi 5. Rishikoni listën e dobësive. A mund të gjeni një mënyrë për t'i korrigjuar apo edhe eliminuar ato?
Hapi 6. Kërcënimet që mund të lindin në lidhje me karrierën ose qëllimet tuaja të jetës.
Si mund t'ju pengojnë dobësitë tuaja nga arritja e qëllimeve tuaja?
A po ndryshon industria?
A ka konkurrencë të lartë në fushat për të cilat ju jeni më të përshtatshmet?
Cili është kërcënimi më i madh i jashtëm ndaj planeve tuaja?
Cilat standarde profesionale nuk i përmbushni ende?
A ka teknologji, kushte dhe kërkesa të reja që mund të pengojnë përparimin?
Tani keni një listë të të gjitha përgjigjeve. Ç'pritet më tej? Tjetra, ne zhvillojmë strategjinë duke KRAHASUAR ose TRANSFORMUAR.
KRAHASIM do të thotë të krahasosh dy kategori në mënyrë të tillë që të shfaqen përgjigjet e pyetjeve se ku të shkosh më tej.
Për shembull, përputhja e fuqive dhe mundësive na tregon se ku dhe si mund të jemi më aktivë. Krahasimi i dobësive dhe kërcënimeve, përkundrazi, do të tregojë se cilat situata dhe sfida janë shmangur më së miri.
TRANSFORMIMI është një mënyrë për të kthyer dobësitë në të forta, dobësitë në të forta dhe kërcënimet në mundësi. Për shembull, pika juaj e dobët është të përjetoni "gjëra të vogla"; ju ndërtoni me lehtësi skenarët më të këqij dhe kjo fotografi ju pengon të ecni përpara. Nëse e lini veten të shihni se ka diçka në të që mund të përdoret si forcë, do të zbuloni se keni aftësinë për të identifikuar rreziqet dhe për të qenë të kujdesshëm. Ndjeshmëria në marrëdhëniet me njerëzit mund të përdoret si një nivel i lartë ndjeshmërie, dhe agresiviteti mund të ndihmojë për të qëndruar energjik.
Recommended:
K TSHILLA T H DMMTUESHME. Si Të Rritni Një Fëmijë Jo Në Rritje (udhëzime Hap Pas Hapi)
Mendoni për fëmijën si shpëtimin e marrëdhënies tuaj martesore: "Ne gjithmonë grindeshim - u shpërndamë, u pajtuam - u mblodhëm dhe vendosëm - duhet të kemi një fëmijë, ai do të na bashkojë". Përmbysni hierarkinë në familje. Harrojeni qëllimin tuaj prindëror.
Një Plan Hap Pas Hapi Për Mirëqenien Financiare
Cilat kritere janë jashtëzakonisht të rëndësishme për të përmirësuar mirëqenien tuaj financiare herët a vonë? Më poshtë është një plan hap pas hapi që do t'ju ndihmojë të punoni në aspektet kryesore, por nuk duhet të prisni që pasi ta kaloni atë, nesër do të bëheni milioner
Si Të Identifikoni Pikat E Forta Dhe Të Dobëta Të Një Kandidati Në Një Intervistë?
Ekziston një thënie "teatri fillon me një varëse rrobash". Një ekip i mirë dhe i fortë mund të krijohet vetëm përmes përzgjedhjes së duhur. Dhe pika e dytë e kësaj thënie është se efektiviteti i njerëzve varet nga lloji i aktivitetit që ata kryejnë.
Si Të Grindeni Pa Fyerje. Udhëzim Hap Pas Hapi
Si të grindeni pa fyerje. Udhëzim hap pas hapi. Duhet të jeni në gjendje të grindeni saktë. Shumë njerëz shmangin grindjet vetëm sepse kanë frikë nga ndërlikimet në marrëdhënie, kanë frikë të mos e humbin lidhjen, kanë frikë të ofendojnë përfundimisht dhe të ndihen fajtorë më vonë.
Si Të Përgatitni Një Fëmijë Për Lindjen E Një Fëmije. Udhëzues Hap Pas Hapi
A ju është dashur ndonjëherë të blini dy lodra identike, sepse nëse blini një për një, do të ketë një skandal ose histeri në shtëpi? Dhe për të thënë: “Dorëzo! Epo, ti je i moshuari”? Dhe shpjegojini një fëmije se motra e tij është personi më i afërt dhe më i dashur për të dhe se ai gjithmonë duhet të jetë një mal për njëri -tjetrin?
