2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
- A jeni lodhur nga fluksi i madh i trajnerëve dhe folësve, trajnerëve dhe drejtuesve të seminareve të cilët nuk janë kompetentë as në punën e tyre, as në biznesin tuaj?
- A është thjesht e bezdisshme për muhabetin bosh të këtyre njerëzve që përpiqen t'ju mësojnë ju, një biznesmen dhe udhëheqës me përvojë, si të jetoni dhe punoni "drejtë"?
- A doni të hyni në TOP të Kompanive më të suksesshme në fushën e biznesit tuaj dhe akoma nuk keni besim se do të keni sukses?
Çfarë na ofron sot tregu i shërbimeve arsimore?
1. Një SEMINAR është i ngjashëm me një ligjëratë, por mund të përfshijë ushtrime dhe lojëra individuale, shikimin e videove dhe rrëshqitjeve, punë me fletëpalosje dhe diskutim të informacionit të marrë, punë në mini-grupe.
Qëllimi është të sjellim informacione të reja për pjesëmarrësit.
Prezantuesi vepron si mësues.
Numri i pjesëmarrësve është i kufizuar nga madhësia e auditorit.
Kohëzgjatja nga një orë.
Disavantazhi është mungesa e praktikës, zotërimi i informacionit mbetet në ndërgjegjen e pjesëmarrësve.
2. WEBINAR - analog i një seminari të drejtpërdrejtë në internet. Folësi transmeton para kamerës në internet, pjesëmarrësit dëgjojnë raportin dhe shikojnë prezantimin në kompjuterët e tyre. Çfarë e bën një webinar të ndryshëm nga një seminar?
Uebinaret me pagesë mbeten forma më buxhetore dhe për këtë arsye e përballueshme e trajnimit.
Numri i pjesëmarrësve nuk është i kufizuar.
Disavantazhi - secili pjesëmarrës duhet të jetë i pajisur me një kompjuter dhe qasje në internet me shpejtësi të mirë, altoparlantë ose kufje. Formati i largët (i largët) është gjithashtu një pengesë serioze: biseda me një numër të madh të pjesëmarrësve nuk lejon dhënien e reagimeve për të gjithë.
3. TRAJNIM - trajnim i aftësive të sjelljes, 90% i përbërë nga praktika. Grupi organizon një laborator artificial që studion modele të ndryshme të sjelljes përmes përvojës, vendimet këtu merren me shumicë votash. Pjesëmarrësit marrin jo aq shumë një përgjigje në pyetjen "Çfarë duhet bërë?" Sa "Si ta bëjmë atë?" Nuk ka gjëra të vogla, ato janë ato që përcaktojnë rezultatin e suksesshëm të çdo negociate. Grupi në mënyrë aktive korrigjon ose krijon materiale mësimore dhe shkrime, siguria sigurohet nga një kod rregullash, respektimi i të cilave kontrollohet rreptësisht nga traineri. Lehtësuesi përdor në mënyrë aktive rregullat e terapisë së sjelljes (sjelljes), sepse forma e trajnimit të punës bazohet në to.
Qëllimi është të formohen modele (zakone) të reja të sjelljes dhe t'i sjellin ato në automatizëm.
Drejtues:
- vepron si organizator dhe ndihmon pjesëmarrësit të mbijetojnë nga rezistenca;
- rrit motivimin duke treguar shembullin tuaj;
- formon një "fushë grupore" dhe krijon kushte për vetë-zbulim të plotë;
- ndihmon në zgjidhjen e problemeve që lidhen me qëndrimet shkatërruese (shkatërruese për vetë personin dhe të tjerët);
- ndihmon për të hyrë në situatën e lojës dhe për të shijuar largimin nga zona e rehatisë;
- ka një arsim të lartë të specializuar dhe specializim në kryerjen e formave të punës në grup, të konfirmuara me një dokument të përshtatshëm.
Kostoja mund të jetë mjaft e lartë si emocionalisht i kushtueshëm për vetë trajnerin, i cili duhet të ketë një sërë cilësish personale që formohen në procesin e trajnimit të specializuar.
Kohëzgjatja jo më pak se 30 orë (3 ditë). Mësimi zgjat nga 3 deri në 10 orë. Në trajnimin e korporatës (pjesëmarrësit ndërveprojnë jashtë grupit), klasat mbahen të paktën një herë në javë. Një pushim midis trajnimeve për të paktën gjashtë muaj në mënyrë që të sigurohet një mundësi për të konsoliduar aftësitë e fituara në punën e përditshme dhe për të shmangur stresin e tepruar intelektual dhe emocional.
Numri i pjesëmarrësve është nga gjashtë në njëzet persona. (Ne nuk i konsiderojmë grupet psikoterapeutike).
Disavantazhi është nevoja për të përpunuar komplekse dhe qëndrime të ngurta, të cilat mund të çojnë në katarsis (dalja e problemit përmes emocioneve negative). Sidoqoftë, kjo përvojë zakonisht përjetohet vetëm nga ata që me të vërtetë duan t'i thonë lamtumirë problemeve të panevojshme një herë e përgjithmonë.
Çfarë duhet të zgjidhni?
Nëse është e pamundur të mblidhni punonjës në distancë nga njëri -tjetri (degë në qytete të ndryshme ose gjatë një pandemie), zgjedhja juaj ekonomike është WEBINAR.
Nëse keni nevojë të njihni punonjësit me informacione të reja ose të ftoni një folës të shquar dhe interesant (për shembull, Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky ose Viktor Boyko, të cilët mbledhin audiencë të madhe), ka kuptim të zgjidhni trajnim në formën e një SEMINARI.
Nëse në fund të trajnimit tuaj doni të merrni një ekip të motivuar, duke nxituar në betejë, në mënyrë që të fitoni sa më shumë që të jetë e mundur në teknologjitë tani të thjeshta dhe të kuptueshme, zgjedhja juaj është e qartë - TRAJNIM!
Te kujtohet? Kam dëgjuar - kam harruar, Pashë - u kujtova
U ndjeva - e kuptova”!
Nuk me beson? Kontrolloje!
Larisa Dubovikova, psikolog, trajner i certifikuar.
Recommended:
Rreth Atyre Që Janë Pjekur Herët. Por Nuk U Rrit Kurrë
Ka fëmijë që janë pjekur shumë herët. Ata u rritën sepse nuk kishte ndonjë të rritur të besueshëm, prindër të cilëve mund të mbështeteshin pranë tyre. Babi i pijshëm, i paparashikueshëm, herë i dehur, herë baba i matur. Mami, e cila u largua në moshën 5 vjeç për t'u ulur me vëllain e saj të vogël dhe e ndëshkoi nëse vajza e saj nuk do të bënte mjaft mirë me përgjegjësitë "
Si Të Integroni Dobësitë Tuaja Në Pikat Tuaja Të Forta
Unë dua ta filloj këtë temë interesante me një të famshme. Ajo që ne i konsiderojmë si disavantazhe janë pikat tona të forta potenciale. Ballafaqimi me të metat jep, në fakt, një mundësi për të gjetur veten dhe për të lindur si një individ, si një person.
Vajza Që U Rrit Shumë Herët
Një nga historitë më të trishtueshme që dikush duhet të takojë në terapi është historia e një vajze që u bë e rritur shumë herët. Një vajzë që duhej të bëhej nënë për nënën e saj infantile, sepse nuk kishte zgjidhje tjetër, asnjë të drejtë për të deklaruar dëshirat e saj.
Kush Po E Rrit Fëmijën Tuaj?
Ne shpesh pyesim veten - a po e rris fëmijën tim në mënyrën e duhur? Unë do të parafrazoj - kush po e rrit fëmijën tim? Shpesh këta "dikush" janë prindërit tanë, të cilët ende jetojnë brenda nesh, me të gjitha deklaratat dhe rregullat e tyre të jetës.
Si E Zgjidhni Njeriun E ëndrrave Tuaja?
Secili person dëshiron të shohë pranë tij kush do të jetë pranë tij, i dashur, atë që do të kujdeset për të, atë që vetë personi do ta dojë. Burrat dhe gratë janë në kërkim të dikujt me të cilin duan të jetojnë jetën e tyre. Sigurisht, kërkesa të caktuara parashtrohen për një shok të ardhshëm ose partner jete, dhe ato janë individuale për secilin person.
