2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Nuk është sekret që punëdhënësi shpesh kontrollon punonjësit e ardhshëm. Kërkon rekomandime. Thërret ish -kolegë, menaxherë dhe ndonjëherë vartës. Ky kontroll ka kuptim. Një punonjës toksik mund të prishë punën e një departamenti të tërë.
Kjo praktikë gjithashtu duhet të miratohet nga aplikanti. Kostoja e bërjes së një gabimi mund të jetë e lartë. Një zgjedhje e keqe mund t'ju kushtojë nerva, mundësi të humbura dhe madje edhe reputacionin tuaj.
Ja çfarë duhet të bëni para se të pranoni një ofertë pune.
Hapi 1. Kontrolloni reputacionin e kompanisë
Në epokën e informacionit, është e vështirë të fshehësh diçka. Vendi i parë për të parë janë faqet e rishikimit të punëdhënësve. Ish -punonjësit dhe të intervistuarit lënë një përshtypje të gjallë të kontaktit me kompaninë. Punëdhënësit herë pas here paraqesin ankesa për burime të tilla të internetit, kështu që adresat e faqes ndryshojnë. Për të gjetur informacionin që ju nevojitet, thjesht shkruani "rishikimet e punëdhënësve" në shiritin e kërkimit.
Industria gjithashtu duhet të merret parasysh. Shqyrtimet në lidhje me kompanitë e TI -së mund të shihen në burimin popullor DOU, në lidhje me kompanitë farmaceutike - në forumet e përfaqësuesve mjekësorë.
Në çdo test, pyetja kryesore është "Çfarë të besosh?" Hidhini një vështrim më të afërt rishikimit. Çfarë shkruajnë ata? Fakte? Situatat?
Për shembull: Kam punuar për kompaninë për një vit. Disa muaj më vonë mësova se ka shumë të afërm të shefave në organizatë. Ka shumë punë, por sipas rezultateve të çmimit, vetëm ata do ta marrin atë”. Vlen të dëgjoni një përmbledhje të tillë dhe të rishikoni përmes miqve dhe të njohurve. Nëse kjo është vetëm një rrjedhë akuzash të pabaza, atëherë nuk mund ta merrni personalisht.
Në historinë time personale, një rishikim negativ i kompanisë ishte dikur rekomandimi më i mirë. Një aplikant i pakënaqur shkroi me indinjatë të madhe se menaxheri i huaj foli me gabime, duke e zhvilluar intervistën jo në gjuhën e tij, por në gjuhën amtare të aplikantit. Për më tepër, pata guximin ta pyes kandidatin: “Si ju pëlqen intervista? Çfarë mund të thoni për bisedën tonë? " "Shoqëri e mirë" - mendova - "ne duhet të marrim". Dhe ajo kishte të drejtë. Para kësaj, unë nuk kisha një ekip në të cilin ka kaq shumë njerëz të vëmendshëm dhe simpatikë.
Hapi 2. Vëzhgoni nga afër udhëheqësin e ardhshëm
Kur shkojmë në intervista, ne shpesh përqëndrohemi në atë se si t'i kënaqim të tjerët. Dhe ne i kushtojmë pak vëmendje nëse na pëlqejnë të tjerët. Negocimi është një proces i ndërsjellë. Dhe është e rëndësishme të kapni "kambanat e alarmit". Këtu është vlerësimi im personal për sinjalet e këqija. Kishte paturpësinë për të humbur. Ishte e shtrenjtë.
Sinjali 1 - sulm. Më e ashpra e shefave të mi në bisedën tonë të parë (telefon) papritmas shfaqi acarim kur bëra një pyetje sqaruese. Gjatë intervistës, intonacionet luftarake u zëvendësuan me ato simpatike, dhe kjo disi zbuti përshtypjen. Në punën e mëtejshme, kishte kërkesa mërzitëse, të paarsyeshme dhe madje edhe britma.
Sinjali 2 - mosrespektimi i kufijve personal. Pyetjet se kush janë prindërit tuaj, nëse do të keni një fëmijë në të ardhmen e afërt, nëse keni një të dashur apo të dashur, për të cilin punon bashkëshorti juaj janë një shenjë e sigurt e kulturës organizative jo të shëndetshme. Me shumë mundësi, një shef i tillë do të praktikojë atë që unë e quaj "shtrëngim familjar" dhe do të përpiqet të zbehë kufirin midis kohës së punës dhe asaj personale. Thirrjet dhe letrat jashtë orarit të punës, detyrat e vazhdueshme në minutat e fundit të ditës së punës, daljet e detyruara nga puna gjatë fundjavave. Udhëheqës të tillë i japin vetes rolin e një fëmije të dashur trevjeçar. Këmbët goditëse dhe tepër kërkuese. Ju jeni roli i një nëne të sjellshme dhe falëse (dhe nuk ka rëndësi nëse jeni burrë apo grua). Bej kujdes. Mos u kapni.
Sinjali 3 - lideri flet më shumë sesa dëgjon. Një ditë unë pothuajse humba trenin tim sepse menaxheri i intervistës kishte folur për aq kohë sa ai nuk mund të ndalej. Ai i shijonte tingujt e zërit të tij dhe e admironte veten sinqerisht dhe me gjithë zemër. Ishte thjesht e pamundur të "trokasësh" mbi të ose të futësh një kopje. Ai ndërtoi dialogët e tij të punës sipas të njëjtit parim: një minimum konstruktiviteti, një maksimum narcisizmi. Në fakt, kjo ishte e pritshme. Bishti i pallua nuk zhduket aq lehtë. Nëse e keni vënë re atë në një intervistë, nxirrni përfundimet tuaja.
Hapi 3. Vëzhgoni sjelljen e njerëzve në zyrë
Mund të mësoni shumë nëse vini në intervistë pak më herët. Po ju flet sekretarja me edukatë apo vrazhdë? Me çfarë fytyra ecin punonjësit? Ata buzëqeshin sinqerisht apo mbajnë një "maskë" të tensionuar? I qetë dhe i fokusuar apo i shqetësuar? A lodhen kur shohin një person të ri? Si janë veshur? A doni të jeni si ata? Mundohuni të dëgjoni veten dhe të merrni përgjigjen emocionale. Psikika jonë zakonisht sinjalizon qartë "Po" ose "Jo". Importantshtë e rëndësishme të dëgjoni veten dhe të mos lejoni që eksitimi të mbytë këtë zë.
Ju prezantova me koleksionin tim personal të "rakes" dhe ato pyetje që do t'ju ndihmojnë të shihni shenjat e problemeve të ardhshme në marrëdhëniet me punëdhënësin. Jam i sigurt se të gjithë kanë diçka për të shtuar në këtë temë. Vlerësoni përvojën tuaj të jetës, respektoni veten. Dhe mos bëni gabime dy herë.
Recommended:
Në Të Njëjtën Grabujë (pjesa 1)
"Prifti kishte një qen - ai e donte atë, ajo hëngri një copë mishi - ai e vrau, e varrosi në tokë dhe shkroi mbishkrimin …" për herë të parë, domethënë me këmbëngulje të lakmueshme ne shkelim në të njëjtën grabujë … Pse ndodh që një person të bëjë të njëjtat gabime pa pushim?
Ana E Errët E Ndriçimit Psikik, Ose "Ju Nuk Jeni I Tillë, Mos I Besoni!"
Hiqni nga ekranet vjollca delikate, luftëtarë kundër psikiatrisë ndëshkuese, njerëz që jetojnë në botën e ponies rozë, ose që besojnë gjithçka që shkruajnë në internet (haha). Ky do të jetë një lexues profesional i ndezur (versioni është aq i mirë sa të jetë e mundur, i pahijshëm për Patreon).
Burrë, Grua, Grabujë
Zoti im po është e njëjta grabujë nuk mund të shihte në errësirë hajde përsëri po ato A keni vënë re ndonjëherë se marrëdhënia juaj me seksin e kundërt po zhvillohet sipas një skenari të ngjashëm? Sikur çdo herë që të shkelim në të njëjtën grabujë .
Vështirësi Për Të Qenë Perëndi Ose Iluzione Të Të Rriturve Për Prindërimin
Andrey Zlotnikov për TSN Fuqia e një prindi mbi një fëmijë është e pakufishme - për të ushqyer, përkëdhelur, ndëshkuar, mësuar, treguar, shpjeguar, etj. Çdo minutë një prind mund të bëjë diçka ose të mos bëjë diçka në lidhje me një fëmijë:
Besoni Apo Dyshoni? (ose Hamleti Sllav)
Në praktikën time psikoterapeutike, unë shpesh punoj me njerëz të cilëve u thuhet se është e vështirë për ta të besojnë, të hapen, të krijojnë marrëdhënie të ngushta dhe besuese. Klientë të tillë përjetojnë vështirësi në marrjen e vendimeve për jetën, ata meditojnë dhe peshojnë për një kohë të gjatë, është e vështirë për ta të bashkëpunojnë me të tjerët (Po sikur të tradhtojnë?
