2024 Autor: Harry Day | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 15:53
Të gjithë ndoshta kanë dëgjuar për parimin Pareto. Me pak fjalë, tingëllon kështu: 20% e përpjekjeve japin 80% të rezultatit, dhe 80% e mbetur të përpjekjeve - vetëm 20% e rezultatit.
Ky ligj funksionon si në ekonomi ashtu edhe në jetën e përditshme. Një person është i prirur të vërejë para së gjithash mangësitë e tij dhe vetëm atëherë meritat e tij. Dhe, për shkak të kësaj, shpesh rezulton se shumë përpjekje shpenzohen për të eleminuar të metën (ose atë që një person e konsideron të metë). Një burrë lufton me dragoin e tij … pa forca të blinduara dhe shpata … ndërsa ndodhet në shpellën e këtij dragoi! Faktori i parë është i vështirë dhe shpesh joefektiv. Por kjo nuk është e gjitha. Ekziston edhe një faktor i dytë. Pasi të keni arritur një rezultat në një luftë të tillë, mund të kuptoni se … gjithçka ishte e kotë. Dragoi është vrarë, por nuk ka sjellë ndonjë kënaqësi.
Për shembull. Një person u diplomua nga universiteti dhe shkoi të merrte dokumentet e tij, të cilat ai i dorëzoi pas pranimit. Dhe kështu ai qëndron kështu me certifikatën e tij në duar (të cilën ai nuk e ka parë për gjashtë vjet) dhe mendon - çfarë kam bërë këtu gjatë gjithë kësaj kohe? Certifikata e tij ka nota të shkëlqyera në të gjitha lëndët, përveç fizikës dhe anglishtes. Dhe ai studioi për gjashtë vjet si inxhinier - ku 90% e lëndëve janë fizikë të ndryshme, dhe 90% e informacionit të dobishëm që mund të gjendet është në gjuhën angleze! Ai e mundi dragoin! Ai madje iu dha një diplomë për këtë fitore. Nderime! Por ata nuk dhanë kënaqësi dhe dashuri për specialitetin e tyre. Vetëm një ndjenjë e përkohshme e vetë-afirmimit. E cila qartë nuk është e mjaftueshme për shumë vite të ndjekjes së një profesioni të padashur.
Pra, pse një dëshirë e tillë për përsosmëri? Pse duam të rregullojmë të gjitha mangësitë tona, dhe të mos përmirësojmë atë që është tashmë e mirë? Ndërsa merrni kënaqësinë maksimale. Cili është motivimi?
Ju mund të imagjinoni dy lloje të tij - motivimi minus / zero dhe motivimi zero / plus. Në rastin e parë, një person përqendrohet në anën e tij të dobët dhe përpiqet ta sjellë atë të paktën në një gjendje neutrale. Shpenzon 80% të përpjekjeve të tij për këtë. Dhe madje edhe në rast suksesi, ai jo gjithmonë ndjen kënaqësi. Justshtë thjesht zero, asgjë e veçantë. Në të dytën, një person punon me prirjet, aftësitë, talentet dhe pikat e tij të forta. Gjithçka është shumë më e lehtë për të. Ai shpenzon 20% të përpjekjes dhe merr kthimin e plotë. Shkon në shtet - plus!
Ka shumë arsye për të zgjedhur motivimin e parë - nga edukimi në përpjekjen për një rol të caktuar të aprovuar shoqërisht. Përfundimi është pothuajse gjithmonë i njëjtë - shumë përpjekje dhe pak rezultat.
Kështu që shumë njerëz ngecin në llojin e parë të motivimit! Në luftën e përjetshme kundër mullinjve të erës. Aty ku qëllimi kryesor është të arrihet një gjendje neutrale, në zero. Nën moton e përjetshme "dilni nga zona e rehatisë". Pa menduar për faktin se për të dalë prej saj, së pari duhet të kuptoni se ku është me ta dhe të mësoni se si të futeni në të! Si mund të shkosh përtej asaj që nuk është?
Çfarë ndodh kur një person përqendrohet në pikat e tij të forta, në atë që i pëlqen, atë që sjell kënaqësi. Epo, në një mënyrë të thjeshtë - në atë që i vjen lehtë atij. Epo, për një fillim - për të kuptuar se çfarë është "zona e rehatisë", si duket dhe si ndihet në të.
Epo, atëherë, në vend që ta lini atë, përpiquni të zgjeroni kufijtë e zonës tuaj të rehatisë. Në atë burim kolosal, i cili u mor në motivim zero / plus, është saktësisht e mundur të kapërceni vështirësitë dhe të arrini rezultate.
Recommended:
Menaxhimi I Motivimit. Fuqia E Motivit
Menaxhimi i motivimit. Fuqia e motivit. Le të shikojmë faktorët kryesorë të motivimit, nga të cilët varet forca e motivit: Domethënia . Deri në çfarë mase arritja e qëllimit mund të më ndihmojë të plotësoj nevojat që janë të rëndësishme për mua?
Ndryshimi I Besimeve Si Një Metodë Moderne E Motivimit Të Stafit
Në fazën aktuale, gjithnjë e më shumë vëmendje i kushtohet ndërveprimit joformal midis menaxherit dhe vartësve të tij, i cili përcakton kërkesat për grupin e kompetencave që ai duhet të ketë kur organizon këtë ndërveprim. Një nga detyrat urgjente është gjetja e mënyrave për të përmirësuar efikasitetin e metodave të motivimit të personelit.
Këshilla Për Zgjedhjen E Motivimit Për Humbje Peshe Dhe Stërvitje
Si të zgjidhni një nxitje Motivimi për humbjen e peshës është i domosdoshëm. Pa të, është thjesht e pamundur të arrihet rezultati i dëshiruar. Psikologët këshillojnë të mos luftoni mbipeshën, por të shkoni drejt qëllimit tuaj. Shumë vajza besojnë se motivimi për humbjen e peshës duhet të ketë një mesazh negativ dhe përpiqen të urrejnë kilogramët e tyre shtesë, celulitin dhe problemet e tjera.
Rreth Motivimit Dhe Qëllimit - Ose Pse Njerëzit Bëjnë Atë Që Bëjnë
Çdo sjellje ka një qëllim pozitiv. Kjo do të thotë, me këtë sjellje, një person dëshiron diçka të mirë për veten e tij. Për shembull, një person bërtet dhe çmendet, por dëshiron të marrë vëmendjen ose miratimin në këtë mënyrë. Në shikim të parë, mund të duket delirium, por nëse mendoni se sjellja u formua në fëmijëri, për shembull, atëherë nuk është aq deluzionale (nga disa prindër, kjo është mënyra e vetme për të tërhequr vëmendjen, çfarë mund të bëni).
N TH AJE AN OFN E PARIMIT T AB ABSTINENCS. ASPEKTET METAPSIKOLOGJIKE DHE TEKNIKE T OF POSITIONIT NEUTRAL T AN ANALISTSTS
(Raport i lexuar në tetor 2014 në konferencën RPO mbi teknikat e psikanalizës) "Për shëndetin e artit duke u përpjekur të riprodhoni jetën ajo duhet të jetë plotësisht falas. Jeton duke u përpjekur dhe thelbi i përpjekjes është liria.
